Descripción del puesto: Reclutador técnico (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador técnico para atraer a candidatos de RR. HH. cualificados que gestionarán tu proceso de reclutamiento de TI. Algunos puestos similares son reclutador del departamento técnico y reclutador de TI.

Entre las responsabilidades del reclutador técnico se incluyen:

  • Escribir y publicar descripciones para puestos técnicos
  • Buscar posibles candidatos en plataformas nicho, como Stack Overflow y Github
  • Analizar las habilidades especializadas y las cualificaciones para seleccionar CV de TI

Descripción del puesto de reclutador técnico

Breve descripción del puesto

Estamos buscando a un reclutador técnico para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y nos ayude a ampliar nuestros equipos de TI.

Algunas responsabilidades del reclutador técnico son buscar, seleccionar y proporcionar una lista de preselección de candidatos cualificados para varias funciones técnicas. Además, creará contactos en línea y a través de los canales tradicionales con posibles candidatos para promover nuestra marca como empleadores, reducir nuestro tiempo para contratar y asegurarse de que atraemos a los mejores profesionales.

Por último, creará un sólido canal de provisión de talento técnico y ayudará a contratar y retener a empleados cualificados para puestos de TI.

Responsabilidades

  • Escribir y publicar descripciones para puestos técnicos
  • Buscar posibles candidatos en plataformas nicho, como Stack Overflow y Github
  • Analizar las habilidades especializadas y las cualificaciones para seleccionar CV de TI
  • Realizar llamadas previas a la selección para analizar las habilidades de los solicitantes
  • Entrevistar a candidatos combinando varios métodos (p. ej., entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas conductuales)
  • Coordinarse con los líderes del equipo de TI para prever los objetivos y las necesidades de contratación del departamento
  • Redactar y enviar correos electrónicos de captación personalizados con ofertas de empleo actuales para candidatos pasivos
  • Participar en conferencias y reuniones técnicas para establecer redes de contactos con profesionales de TI
  • Preparar cartas para ofertas de trabajo
  • Incorporar a los nuevos empleados
  • Promover la reputación de la empresa como un excelente lugar para trabajar
  • Llevar a cabo análisis de puestos y tareas para documentar las obligaciones y requisitos del puesto
  • Mantenerse al corriente de las nuevas tendencias y productos tecnológicos

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como reclutador técnico o reclutador
  • Experiencia práctica con varios formatos de entrevistas (p. ej., por teléfono, Skype y estructuradas)
  • Experiencia técnica con una capacidad para comprender y explicar los requisitos laborales para los puestos de TI
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
  • Excelentes conocimientos de técnicas de búsqueda (p. ej., reclutamiento a través de redes sociales y búsqueda booleana)
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Conocimientos profundos de las prácticas de RR. HH. y la legislación laboral
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos, TI o un campo relacionado

Más recursos:

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