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Descripción del puesto: Reclutador técnico (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador técnico para atraer a candidatos de RR. HH. cualificados que gestionarán tu proceso de reclutamiento de TI. Algunos puestos similares son reclutador del departamento técnico y reclutador de TI.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Entre las responsabilidades del reclutador técnico se incluyen:

  • Escribir y publicar descripciones para puestos técnicos
  • Buscar posibles candidatos en plataformas nicho, como Stack Overflow y Github
  • Analizar las habilidades especializadas y las cualificaciones para seleccionar CV de TI

Descripción del puesto de reclutador técnico

Breve descripción del puesto

Estamos buscando a un reclutador técnico para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y nos ayude a ampliar nuestros equipos de TI.

Algunas responsabilidades del reclutador técnico son buscar, seleccionar y proporcionar una lista de preselección de candidatos cualificados para varias funciones técnicas. Además, creará contactos en línea y a través de los canales tradicionales con posibles candidatos para promover nuestra marca como empleadores, reducir nuestro tiempo para contratar y asegurarse de que atraemos a los mejores profesionales.

Por último, creará un sólido canal de provisión de talento técnico y ayudará a contratar y retener a empleados cualificados para puestos de TI.

Responsabilidades

  • Escribir y publicar descripciones para puestos técnicos
  • Buscar posibles candidatos en plataformas nicho, como Stack Overflow y Github
  • Analizar las habilidades especializadas y las cualificaciones para seleccionar CV de TI
  • Realizar llamadas previas a la selección para analizar las habilidades de los solicitantes
  • Entrevistar a candidatos combinando varios métodos (p. ej., entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas conductuales)
  • Coordinarse con los líderes del equipo de TI para prever los objetivos y las necesidades de contratación del departamento
  • Redactar y enviar correos electrónicos de captación personalizados con ofertas de empleo actuales para candidatos pasivos
  • Participar en conferencias y reuniones técnicas para establecer redes de contactos con profesionales de TI
  • Preparar cartas para ofertas de trabajo
  • Incorporar a los nuevos empleados
  • Promover la reputación de la empresa como un excelente lugar para trabajar
  • Llevar a cabo análisis de puestos y tareas para documentar las obligaciones y requisitos del puesto
  • Mantenerse al corriente de las nuevas tendencias y productos tecnológicos

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como reclutador técnico o reclutador
  • Experiencia práctica con varios formatos de entrevistas (p. ej., por teléfono, Skype y estructuradas)
  • Experiencia técnica con una capacidad para comprender y explicar los requisitos laborales para los puestos de TI
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
  • Excelentes conocimientos de técnicas de búsqueda (p. ej., reclutamiento a través de redes sociales y búsqueda booleana)
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Conocimientos profundos de las prácticas de RR. HH. y la legislación laboral
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos, TI o un campo relacionado

Más recursos:

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