Περιγραφή θέσης εργασίας: Υπεύθυνος επιλογής τεχνικού προσωπικού (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Υπεύθυνου επιλογής τεχνικού προσωπικού περιλαμβάνουν:

• Γράφει και δημοσιεύει περιγραφές τεχνικών θέσεων εργασίας
• Ψάχνει για πιθανούς υποψηφίους σε εξειδικευμένες πλατφόρμες, όπως Stack Overflow και Github
• Χρησιμοποιεί εξειδικευμένα προσόντα και δεξιότητες για να διαλέξει βιογραφικά επαγγελματιών πληροφορικής

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο επιλογής τεχνικού προσωπικού, για να ενταχθεί στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και να μας βοηθήσει να αναπτύξουμε τις ομάδες πληροφορικής.

Οι αρμοδιότητες του Υπεύθυνου επιλογής τεχνικού προσωπικού περιλαμβάνουν την αναζήτηση, τη διαλογή και την παροχή μιας λίστας κατάλληλων υποψηφίων για διάφορους τεχνικούς ρόλους. Επίσης, θα δικτυώνεστε στο διαδίκτυο και εκτός διαδικτύου με πιθανούς υποψηφίους για να προωθήσετε το όνομά μας ως εργοδότη, για να μειώσετε τον χρόνο που χρειάζεται μέχρι την πρόσληψη και για να διασφαλίσετε ότι προσελκύουμε τους καλύτερους επαγγελματίες.

Στην ουσία, θα δημιουργήσετε μια δυνατή λίστα τεχνολογικού ταλέντου και θα μας βοηθήσετε να προσλάβουμε και να διατηρήσουμε εξειδικευμένους υπαλλήλους για τις θέσεις πληροφορικής.

Αρμοδιότητες

• Γράφει και δημοσιεύει περιγραφές τεχνικών θέσεων εργασίας
• Ψάχνει για πιθανούς υποψηφίους σε εξειδικευμένες πλατφόρμες, όπως Stack Overflow και Github
• Χρησιμοποιεί εξειδικευμένα προσόντα και δεξιότητες για να διαλέξει βιογραφικά επαγγελματιών πληροφορικής
• Εκτελεί κλήσεις προ-διαλογής για να αναλύσει τις ικανότητες των αιτούντων
• Παίρνει συνέντευξη από τους υποψηφίους συνδυάζοντας διάφορες μεθόδους (π.χ. δομημένες συνεντεύξεις, τεχνικές αξιολογήσεις και ερωτήσεις συμπεριφοράς)
• Συντονίζεται με τους επικεφαλής της ομάδας Πληροφορικής για να προβλέψει τους στόχους του τμήματος και τις ανάγκες στελέχωσης
• Σχεδιάζει και στέλνει εξατομικευμένα email στελέχωσης με τις υφιστάμενες διαθέσιμες θέσεις εργασίας σε ανενεργούς υποψηφίους
• Συμμετέχει σε τεχνολογικά συνέδρια και συναντήσεις για να δικτυωθεί με επαγγελματίες πληροφορικής
• Συντάσσει τις επιστολές προσφοράς απασχόλησης
• Εντάσσει τους νέους προσληφθέντες
• Προωθεί τη φήμη της εταιρείας ως έναν εξαιρετικό χώρο εργασίας
• Διεξάγει αναλύσεις εργασιών και θέσεων εργασίας, για να τεκμηριώσει τα καθήκοντα και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας
• Ενημερώνεται για τις νέες τεχνολογικές τάσεις και προϊόντα

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Υπεύθυνου επιλογής τεχνικού προσωπικού ή Recruiter
• Πρακτική εμπειρία με διάφορες μορφές συνέντευξης (π.χ. τηλεφωνικά, Skype και δομημένες)
• Τεχνική κατάρτιση, με ικανότητα κατανόησης και επεξήγησης των απαιτήσεων εργασίας θέσεων πληροφορικής
• Εξοικείωση με Συστήματα Παρακολούθησης Αιτούντων και βάσεις δεδομένων βιογραφικών
• Καλή γνώση των τεχνικών αναζήτησης (π.χ. στελέχωση από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και αναζήτηση Boolean)
• Άριστες δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας
• Καλή γνώση πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού και εργατικής νομοθεσίας
• Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στην Πληροφορική ή αντίστοιχο πτυχίο

Περισσότερες πηγές:

• Ερωτήσεις συνέντευξης Υπεύθυνου επιλογής τεχνικού προσωπικού