Descriptif de poste: Recruteur commercial (f/h/autre)
Utilisez ce modèle de description de poste de recruteur(se) commercial(e) pour attirer et recruter des professionnels du recrutement spécialisés dans le secteur de la vente.
Le/la recruteur(se) commercial(e) est notamment en charge de:
- Concevoir la stratégie de recrutement dans la vente de la société
- Travailler avec les directeurs des ventes pour déterminer les besoins de recrutement
- Évaluer les candidats au téléphone
Description du poste
Nous recherchons un(e) recruteur(se) commercial(e) pour trouver et filtrer les candidats à différents postes dans la vente.
Le/la recruteur(se) commercial(e) est notamment en charge de publier les annonces pour les postes dans la vente, de réaliser les appels de pré-sélection et de programmer les entretiens. Vous devez avoir de l’expérience dans l’intégralité du cycle de recrutement et dans différentes méthodes de recrutement à votre actif. Si vous êtes aussi un(e) excellent(e) communicant(e) et vous êtes à l’aise pour créer des stratégies de recrutement, nous aimerions vous rencontrer.
Pour résumer, vous aiderez notre société à connaître croissance et développement grâce au recrutement des personnes les plus qualifiées.
Responsabilités
- Concevoir la stratégie de recrutement dans la vente de la société
- Travailler avec les directeurs des ventes pour déterminer les besoins annuels de recrutement
- Aider les responsables de l’embauche à rédiger des descriptifs de postes attirants
- Publier des annonces d’emploi sur différentes sources de recrutement
- Trouver des candidats via différentes méthodes (participation à des salons, organisation de journées de l’emploi, utilisation des bases de données ou des réseaux sociaux)
- Effectuer une pré-sélection téléphonique
- Faire une liste réduite de candidats selon des critères de haute performance dans la vente
- Programmer les entretiens au nom des équipes de ventes qui recrutent
- Établir une relation avec les candidats pour l’avenir
- Suivre les chiffres pour repérer les réussites et les opportunités d’amélioration dans le processus de recrutement
- Soutenir les équipes qui recrutent et les aider à prendre des décisions objectives de recrutement
Exigences
- Expérience avérée dans le recrutement, de préférence dans le secteur de la vente
- Expérience de tout le cycle de recrutement
- Expérience pratique du recrutement sur les réseaux sociaux
- La connaissance des KPI de haute performance pour les ventes en tant que critère de recrutement serait un plus
- Expérience dans la formulation d’une stratégie de recrutement
- Connaissance professionnelle des bases de données RH, les ATS (systèmes de suivi des candidats) et les systèmes de gestion des candidats (CMS)
- Excellent sens de la communication
- Excellent sens de l’organisation
- Licence en gestion d’entreprise, RH ou dans un domaine apparenté