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Descriptif de poste: Recruteur bilingue (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de recruteur(se) bilingue pour vous aider à engager un(e) recruteur(se) qui pourra évaluer les candidats polyglottes pour votre entreprise.

Le/la recruteur(se) bilingue est notamment en charge de:

  • Mettre en œuvre des techniques de recrutement créatives pour attirer des candidats polyglottes
  • Identifier et contacter des candidats qualifiés pour chaque poste
  • Interroger et évaluer les candidats potentiels avant de passer à l'étape suivante

Description du poste

Nous recherchons un(e) recruteur(se) bilingue pour trouver et recruter des candidats polyglottes de qualité.

Le/la recruteur(se) bilingue est notamment en charge d’identifier et de contacter des candidats hautement qualifiés, de communiquer avec eux dans les deux langues, de participer aux entretiens et/ou à l’évaluation des candidats pour assurer qu’ils correspondent aux besoins de l’entreprise et de rester en contact avec les responsables de l’embauche pour connaître les futurs besoins de recrutement.

Pour résumer, vous jouerez un rôle important dans toutes les étapes du processus de placement et assisterez les responsables de l’embauche.

Responsabilités

  • Travailler avec les responsables de l’embauche pour comprendre les exigences de chaque poste
  • Identifier et contacter les candidats potentiels via LinkedIn, les sites d’emploi et les contacts professionnels
  • Identifier différentes sources de candidats, dont les organisations internationales des universités, les groupes de professionnels et les communautés d’expatriés
  • Publier des annonces sur les sites d’emploi et les groupes des réseaux sociaux dédiés à l’expatriation et aux réinstallations
  • Réaliser des entretiens téléphoniques dans les deux langues pour filtrer les candidats
  • Faire passer des tests pour déterminer la maîtrise orale et écrite de la langue
  • Communiquer régulièrement avec les responsables de l’embauche pour connaître leurs besoins de recrutement

Exigences

  • Expérience préalable en tant que recruteur(se), expérience en tant que recruteur(se) bilingue de préférence
  • Maîtrise orale et écrite des langues requises
  • Expérience des bases de données de recrutement, SIRH, ATS, outils de sourcing des candidats, sites d’emploi et tactiques de promotion sur LinkedIn
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps
  • Bon sens de l’organisation
  • Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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