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Stellenbeschreibung: Personalbeschaffer (zweisprachig) (m/w/d)

Verwenden Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Personalbeschaffer (zweisprachig), wenn Sie auf der Suche nach einem Personalbeschaffer sind, der mehrsprachige Kandidaten für Ihr Unternehmen beurteilen und auswählen kann.

Zu den Aufgaben eines Personalbeschaffers (zweisprachig) gehören:

  • Implementieren kreativer Personalbeschaffungstechniken zum Gewinnen mehrsprachiger Kandidaten
  • Aufspüren und Kontaktieren qualifizierter Kandidaten für die einzelnen Positionen
  • Interviewen und Beurteilen potenzieller Kandidaten, bevor sie weiterverfolgt werden

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalbeschaffer (zweisprachig) zum Gewinnen und Einstellen kompetenter mehrsprachiger Kandidaten.

Zu den Aufgaben eines Personalbeschaffers (zweisprachig) gehören das Aufspüren und Kontaktieren hochqualifizierter Kandidaten, wobei Kommunikation, Interviews und/oder Beurteilung der Bewerber in beiden Sprachen erfolgen, damit sichergestellt ist, dass diese die Anforderungen der zu besetzenden Stelle erfüllen. Gleichzeitig werden Sie Kontakt zu den rekrutierenden Führungskräften halten, um über aufkommende Personalbeschaffungsanforderungen auf dem Laufenden zu bleiben.

Schließlich sind Sie in dieser Funktion an allen Schritten des Stellenbesetzungsprozesses beteiligt und unterstützen die rekrutierenden Führungskräfte.

Aufgaben

  • Zusammenarbeiten mit den rekrutierenden Führungskräften, um die Anforderungen der jeweiligen Stelle genau zu verstehen
  • Aufspüren und Kontaktieren potenzieller Kandidaten auf LinkedIn, Job-Websites und über berufliche Kontakte
  • Ermitteln verschiedener Kandidatenquellen wie internationale Organisationen an Hochschulen, berufliche Gruppen und Ex-Pat-Communities
  • Veröffentlichen von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Gruppen in sozialen Medien, die sich mit Expatriierung und Umzug beschäftigen
  • Screenen von Bewerbern durch Telefoninterviews in beiden geforderten Arbeitssprachen
  • Durchführen von Sprachtests zum Ermitteln der mündlichen und schriftlichen Sprachkompetenz
  • Regelmäßiger Kontakt zu den rekrutierenden Führungskräften, um deren Personalbeschaffungsanforderungen genau zu verstehen

Anforderungen

  • Erfahrung als Personalbeschaffer, vorzugsweise als Personalbeschaffer (zweisprachig)
  • Fließend in beiden Sprachen, schriftlich und mündlich
  • Erfahrung mit Personalbeschaffungsdatenbanken, Personalinformationssystemen, ATS, Instrumenten zur Kandidatenbeschaffung, Job-Websites und Werbestrategien auf LinkedIn
  • Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
  • Multitasking-Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten
  • Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich

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