Descripción del puesto: Reclutador bilingüe (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador bilingüe para que te ayude a contratar a un reclutador que valore candidatos con conocimientos de varios idiomas para tu empresa.

Responsabilidades de un reclutador bilingüe incluyen:

  • Implementar técnicas de reclutamiento creativas para atraer candidatos con conocimientos de varios idiomas
  • Identificar y contactar a candidatos cualificados para cada puesto
  • Entrevistar y valorar posibles candidatos antes de pasarlos a la siguiente fase

Breve descripción del puesto

Buscamos un reclutador bilingüe para atraer y reclutar candidatos de calidad con conocimientos de varios idiomas.

Algunas responsabilidades del reclutador bilingüe son identificar y contactar con candidatos muy cualificados, comunicarse con solicitantes en ambos idiomas, entrevistar o valorar candidatos para garantizar una buena elección y mantener contacto con los gestores de contratación para estar informado sobre las necesidades futuras.

Por último, será fundamental en todas las fases del proceso de asignación de puestos y apoyará a los gestores de contratación.

Responsabilidades

  • Colaborar con gestores de contratación para conocer los requisitos de cada puesto
  • Identificar y ponerse en contacto con posibles candidatos a través de LinkedIn, sitios de empleo y contactos profesionales
  • Identificar varias fuentes de candidatos, como organizaciones internacionales en universidades, grupos profesionales y comunidades de extranjeros
  • Publicar anuncios de trabajo para bolsas de trabajo y grupos de redes sociales dedicados a la búsqueda de trabajo y traslado a otros países
  • Seleccionar solicitantes a través de entrevistas telefónicas en los dos idiomas requeridos
  • Realización de pruebas de idiomas para determinar el dominio, tanto oral como escrito
  • Comunicarse con regularidad con gestores de contratación para conocer sus necesidades de contratación

Requisitos

  • Experiencia previa como reclutador, se prefiere experiencia como reclutador bilingüe
  • Dominio a nivel escrito y oral de los idiomas requeridos
  • Experiencia con bases de datos de reclutamiento, HRIS, ATS, herramientas de búsqueda de candidatos, sitios de empleo y tácticas de promoción en LinkedIn
  • Capacidad de trabajar de manera independiente o como parte de un equipo
  • Capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido
  • Capacidad para afrontar múltiples tareas
  • Grandes habilidades organizativas
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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