Descripción del puesto: Reclutador bilingüe (m/h/x)
Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador bilingüe para que te ayude a contratar a un reclutador que valore candidatos con conocimientos de varios idiomas para tu empresa.
Responsabilidades de un reclutador bilingüe incluyen:
- Implementar técnicas de reclutamiento creativas para atraer candidatos con conocimientos de varios idiomas
- Identificar y contactar a candidatos cualificados para cada puesto
- Entrevistar y valorar posibles candidatos antes de pasarlos a la siguiente fase
Breve descripción del puesto
Buscamos un reclutador bilingüe para atraer y reclutar candidatos de calidad con conocimientos de varios idiomas.
Algunas responsabilidades del reclutador bilingüe son identificar y contactar con candidatos muy cualificados, comunicarse con solicitantes en ambos idiomas, entrevistar o valorar candidatos para garantizar una buena elección y mantener contacto con los gestores de contratación para estar informado sobre las necesidades futuras.
Por último, será fundamental en todas las fases del proceso de asignación de puestos y apoyará a los gestores de contratación.
Responsabilidades
- Colaborar con gestores de contratación para conocer los requisitos de cada puesto
- Identificar y ponerse en contacto con posibles candidatos a través de LinkedIn, sitios de empleo y contactos profesionales
- Identificar varias fuentes de candidatos, como organizaciones internacionales en universidades, grupos profesionales y comunidades de extranjeros
- Publicar anuncios de trabajo para bolsas de trabajo y grupos de redes sociales dedicados a la búsqueda de trabajo y traslado a otros países
- Seleccionar solicitantes a través de entrevistas telefónicas en los dos idiomas requeridos
- Realización de pruebas de idiomas para determinar el dominio, tanto oral como escrito
- Comunicarse con regularidad con gestores de contratación para conocer sus necesidades de contratación
Requisitos
- Experiencia previa como reclutador, se prefiere experiencia como reclutador bilingüe
- Dominio a nivel escrito y oral de los idiomas requeridos
- Experiencia con bases de datos de reclutamiento, HRIS, ATS, herramientas de búsqueda de candidatos, sitios de empleo y tácticas de promoción en LinkedIn
- Capacidad de trabajar de manera independiente o como parte de un equipo
- Capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido
- Capacidad para afrontar múltiples tareas
- Grandes habilidades organizativas
- Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado
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