Descriptif de poste: Gestionnaire régional des RH (f/h/autre)

Le/la Gestionnaire régional(e) des RH est notamment en charge de:

• Identifier les besoins de recrutement sur le court et le long terme
• Définir les normes de performances et évaluer les équipes RH locales
• Concevoir les grilles de rémunération et les programmes d’avantages sociaux des employés

Description du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire régional(e) des RH pour superviser le recrutement, la rémunération et la formation des employés de nos différentes divisions.

Le/la Gestionnaire régional(e) des RH est notamment en charge de superviser les équipes RH locales, de mettre en œuvre les politiques d’entreprise et de concevoir les plans de rémunérations et d’avantages des employés. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une bonne connaissance du Droit du travail local et une expérience des logiciels de gestion des Ressources humaines.

Pour résumer, vous vous assurerez que nous établissions et entretenions une marque employeur locale et régionale forte.

Responsabilités

• Identifier les besoins de recrutement sur le court et le long terme
• Définir les normes de performances et évaluer les équipes RH locales
• Concevoir les grilles de rémunération et les programmes d’avantages des employés
• Définir les procédures d’intégration conformément à notre culture d’entreprise
• Participer à l’organisation des activités de branding employeur (ex. organiser une journée de recrutement)
• Déterminer les plans de formation par employé et par service
• Préparer et gérer le budget de la division
• Suivre les KPI du recrutement et conseiller des améliorations, si nécessaire
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques d’entreprise conformes à nos objectifs
• S’assurer que toutes les opérations des RH respectent les normes légales
• Soutenir les employés et les cadres pour les questions du quotidien
• Travailler avec le/la Gestionnaire national(e) des RH pour élaborer des stratégies et objectifs à l’échelle de l’organisation

Exigences

• Expérience professionnelle avérée en tant que Gestionnaire régional(e) des RH ou à un poste similaire
• Connaissance de tout le cycle de recrutement
• Bonne connaissance du Droit du travail local
• Expérience pratique des systèmes de paie et des logiciels de gestion des ressources humaines
• Excellent sens de la communication orale et écrite
• Compétences en direction
• Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent