Stellenbeschreibung: Regionaler Personalleiter (m/w/d)

Zu den Aufgaben eines Regionalen Personalleiters gehören:

• Ermitteln des kurz- und langfristigen Personalbeschaffungsbedarfs
• Festlegen von Leistungsstandards und Beurteilen lokaler Personalteams
• Entwickeln von Mitarbeitervergütungs- und Sozialleistungspaketen

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Regionalen Personalleiter, der für die Personalbeschaffung, Vergütung und Schulung der Mitarbeiter unseres Unternehmensbereichs verantwortlich ist.

Zu den Aufgaben eines Regionalen Personalleiters gehören das Überwachen der lokalen Personalteams, das Implementieren von Unternehmensrichtlinien und das Entwickeln von Mitarbeitervergütungs- und Sozialleistungsplänen. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über gute Kenntnisse des jeweiligen lokalen Arbeitsrechts sowie über Erfahrung mit Human Resources Management Software (HRMS) verfügen.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass wir eine starke lokale und regionale Arbeitgebermarke aufbauen und erhalten.

Aufgaben

• Ermitteln des kurz- und langfristigen Personalbeschaffungsbedarfs
• Festlegen von Leistungsstandards und Beurteilen der lokalen Personalteams
• Entwickeln von Mitarbeitervergütungs- und Sozialleistungspaketen
• Festlegen von Eingliederungsprozessen im Einklang mit unserer Unternehmenskultur
• Mithelfen beim Organisieren von Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke (z. B. Ausrichten von Personalbeschaffungsveranstaltungen)
• Erarbeiten von Schulungsplänen für die einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen
• Aufstellen und Verwalten des Budgets des Unternehmensbereichs
• Überwachen von Personalbeschaffungskennzahlen und Empfehlen von Verbesserungen bei Bedarf
• Erarbeiten und Implementieren von Unternehmensrichtlinien, die mit unseren Unternehmenszielen im Einklang sind
• Sicherstellen, dass alle Personalabläufe gesetzlichen Standards entsprechen
• Unterstützen von Mitarbeitern und Führungskräften im Tagesgeschäft
• Entwickeln unternehmensweiter Strategien und Ziele in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen örtlichen Leiter Personalwesen

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Regionaler Personalleiter oder in einer ähnlichen Funktion
• Kenntnisse des gesamten Personalbeschaffungszyklus
• Gute Kenntnis des lokalen Arbeitsrechts
• Praktische Erfahrung mit Systemen zur Lohnbuchhaltung und Human Resources Management Software (HRMS)
• Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift
• Führungsqualitäten
• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich