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Descripción del puesto: Gerente regional de RR. HH. (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de gerente regional de RR. HH. para atraer y contratar a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Las responsabilidades de un gerente regional de RR. HH. incluyen:

  • Identificar necesidades de contratación a corto y largo plazo
  • Establecer estándares de rendimiento y evaluar a los equipos de RR. HH. locales
  • Diseñar paquetes de compensaciones y beneficios para los empleados

Descripción del puesto de gerente regional de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un gerente regional de RR. HH. para supervisar el reclutamiento, compensación y formación de los empleados de nuestra división.

Algunas responsabilidades de un gerente regional de RR. HH. son supervisar los equipos locales de RR. HH., implementar políticas de empresa y diseñar los planes de compensación y beneficios para los empleados. Para tener éxito en este puesto hay que tener buenos conocimientos de las normativas laborales locales y experiencia con software de gestión de Recursos Humanos.

Por último, se asegurará de que creamos y mantenemos una sólida marca como empleador local y regional.

Responsabilidades

  • Identificar necesidades de contratación a corto y largo plazo
  • Establecer estándares de rendimiento y evaluar a los equipos de RR. HH. locales
  • Diseñar paquetes de compensaciones y beneficios para los empleados
  • Definir procesos de incorporación que se ajusten a la cultura de nuestra empresa
  • Ayudar a organizar actividades de creación de marca como empleador (p. ej., organizar un evento de reclutamiento)
  • Determinar planes de formación por empleado y departamento
  • Preparar y gestionar el presupuesto de la división
  • Hacer seguimiento de los KPI de reclutamiento y sugerir mejoras, si fuera necesario
  • Diseñar e implementar políticas de empresa que cumplan con los objetivos de nuestra empresa
  • Asegurarse de que toda las operaciones de RR. HH. se ajustan a los estándares legales
  • Apoyar al personal y los directivos en los problemas diarios
  • Coordinarse con el gerente nacional de RR. HH. para elaborar estrategias y objetivos para toda la organización

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como gerente regional de RR. HH. o un puesto similar
  • Conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento
  • Buenos conocimientos de las normativas laborales locales
  • Experiencia práctica con sistemas de nóminas y software de gestión de Recursos Humanos
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Habilidades de liderazgo
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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