Descripción del puesto: Gerente regional de RR. HH. (m/h/x)

Las responsabilidades de un gerente regional de RR. HH. incluyen:

• Identificar necesidades de contratación a corto y largo plazo
• Establecer estándares de rendimiento y evaluar a los equipos de RR. HH. locales
• Diseñar paquetes de compensaciones y beneficios para los empleados

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un gerente regional de RR. HH. para supervisar el reclutamiento, compensación y formación de los empleados de nuestra división.

Algunas responsabilidades de un gerente regional de RR. HH. son supervisar los equipos locales de RR. HH., implementar políticas de empresa y diseñar los planes de compensación y beneficios para los empleados. Para tener éxito en este puesto hay que tener buenos conocimientos de las normativas laborales locales y experiencia con software de gestión de Recursos Humanos.

Por último, se asegurará de que creamos y mantenemos una sólida marca como empleador local y regional.

Responsabilidades

• Identificar necesidades de contratación a corto y largo plazo
• Establecer estándares de rendimiento y evaluar a los equipos de RR. HH. locales
• Diseñar paquetes de compensaciones y beneficios para los empleados
• Definir procesos de incorporación que se ajusten a la cultura de nuestra empresa
• Ayudar a organizar actividades de creación de marca como empleador (p. ej., organizar un evento de reclutamiento)
• Determinar planes de formación por empleado y departamento
• Preparar y gestionar el presupuesto de la división
• Hacer seguimiento de los KPI de reclutamiento y sugerir mejoras, si fuera necesario
• Diseñar e implementar políticas de empresa que cumplan con los objetivos de nuestra empresa
• Asegurarse de que toda las operaciones de RR. HH. se ajustan a los estándares legales
• Apoyar al personal y los directivos en los problemas diarios
• Coordinarse con el gerente nacional de RR. HH. para elaborar estrategias y objetivos para toda la organización

Requisitos

• Experiencia laboral demostrable como gerente regional de RR. HH. o un puesto similar
• Conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento
• Buenos conocimientos de las normativas laborales locales
• Experiencia práctica con sistemas de nóminas y software de gestión de Recursos Humanos
• Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
• Habilidades de liderazgo
• Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado