Descripción del puesto: Gerente regional de RR. HH. (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de gerente regional de RR. HH. para atraer y contratar a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Las responsabilidades de un gerente regional de RR. HH. incluyen:

  • Identificar necesidades de contratación a corto y largo plazo
  • Establecer estándares de rendimiento y evaluar a los equipos de RR. HH. locales
  • Diseñar paquetes de compensaciones y beneficios para los empleados

Descripción del puesto de gerente regional de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un gerente regional de RR. HH. para supervisar el reclutamiento, compensación y formación de los empleados de nuestra división.

Algunas responsabilidades de un gerente regional de RR. HH. son supervisar los equipos locales de RR. HH., implementar políticas de empresa y diseñar los planes de compensación y beneficios para los empleados. Para tener éxito en este puesto hay que tener buenos conocimientos de las normativas laborales locales y experiencia con software de gestión de Recursos Humanos.

Por último, se asegurará de que creamos y mantenemos una sólida marca como empleador local y regional.

Responsabilidades

  • Identificar necesidades de contratación a corto y largo plazo
  • Establecer estándares de rendimiento y evaluar a los equipos de RR. HH. locales
  • Diseñar paquetes de compensaciones y beneficios para los empleados
  • Definir procesos de incorporación que se ajusten a la cultura de nuestra empresa
  • Ayudar a organizar actividades de creación de marca como empleador (p. ej., organizar un evento de reclutamiento)
  • Determinar planes de formación por empleado y departamento
  • Preparar y gestionar el presupuesto de la división
  • Hacer seguimiento de los KPI de reclutamiento y sugerir mejoras, si fuera necesario
  • Diseñar e implementar políticas de empresa que cumplan con los objetivos de nuestra empresa
  • Asegurarse de que toda las operaciones de RR. HH. se ajustan a los estándares legales
  • Apoyar al personal y los directivos en los problemas diarios
  • Coordinarse con el gerente nacional de RR. HH. para elaborar estrategias y objetivos para toda la organización

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como gerente regional de RR. HH. o un puesto similar
  • Conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento
  • Buenos conocimientos de las normativas laborales locales
  • Experiencia práctica con sistemas de nóminas y software de gestión de Recursos Humanos
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Habilidades de liderazgo
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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