Descriptif de poste: Expert sourcing (f/h/autre)
Publiez ce modèle de descriptif de poste d’Expert(e) sourcing sur les sites d’annonces ou des pages d’emploi en ligne afin d’attirer des candidat(e)s qualifié(e)s pour votre service d’ingénierie.
L’Expert(e) sourcing est notamment en charge de:
- Rechercher et contacter des candidats potentiels via les réseaux sociaux (ex. LinkedIn, Facebook et Twitter).
- Interagir avec les professionnels sur des plateformes de niche, comme Github et Behance.
- Consulter les portefeuilles et CV en ligne pour effectuer une pré-sélection des candidats.
Description du poste
Nous recherchons un(e) Expert(e) sourcing pour aider notre équipe de recrutement et nous permettre de placer plus rapidement les candidats qualifiés.
L’Expert(e) sourcing est notamment en charge d’effectuer des recherches sur les réseaux sociaux et les portefeuilles en ligne pour identifier des candidats potentiels, d’envoyer des e-mails de recrutement et d’organiser un système efficace de recommandations des employés. Pour réussir à ce poste, vous devrez associer une connaissance des techniques de sourcing et un excellent sens de la communication orale et écrite.
Pour résumer, vous serez en charge de créer une forte réserve de talents pour les besoins actuels et futurs de personnel de notre entreprise.
Responsabilités
- Rechercher et contacter des candidats potentiels via les réseaux sociaux (ex. LinkedIn, Facebook et Twitter)
- Interagir avec les professionnels sur des plateformes de niche, comme Github et Behance
- Consulter les portefeuilles et CV en ligne pour effectuer une pré-sélection des candidats
- Collaborer avec les responsables de l’embauche pour identifier les exigences de chaque poste
- Envoyer des e-mails de recrutement et assurer le suivi des candidats
- Demander des recommandations auprès des réseaux internes et externes pour les postes difficiles à pourvoir
- Contacter les anciens candidats pour de nouvelles opportunités de poste
- Développer un réseau de candidats potentiels et de professionnels du secteur
- Enregistrer les informations des candidats dans notre ATS et les autres bases de données internes
- Identifier les futurs besoins de recrutement et rechercher proactivement de potentielles recrues
- Mesurer et établir des rapports sur les chiffres du recrutement, comme la source du recrutement et le délai d’embauche
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que spécialiste du sourcing, sourcer ou à un autre poste similaire
- Expérience pratique des Applicant Tracking Systems (ATS) et autres logiciels de gestion des ressources humaines
- Habitude des réseaux sociaux, sites professionnels et CV-thèques
- Bonne connaissance du Droit du travail
- Excellent sens de la communication orale et écrite (en particulier rédaction d’e-mails professionnels)
- Bon sens de la gestion du temps et capacité à gérer différents postes vacants simultanément
- Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent