Stellenbeschreibung: Spezialist für Bewerbersourcing (m/w/d)

Zu den Aufgaben eines Spezialisten für Bewerbersourcing gehören:

• Nutzen sozialer Netzwerke (z. B. LinkedIn, Facebook und Twitter), um nach potenziellen Kandidaten zu suchen und diese zu kontaktieren
• Interagieren mit Fachleuten auf Nischenplattformen wie Github und Behance
• Prüfen von Online-Portfolios und Lebensläufen zum Vorabscreenen von Kandidaten

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Spezialisten für Bewerbersourcing zur Verstärkung unseres Rekrutierungsteams, der uns dabei unterstützt, qualifizierte Kandidaten schneller zu platzieren.

Zu den Aufgaben eines Spezialisten für Bewerbersourcing gehören das Suchen in sozialen Netzwerken und auf Portfolioseiten nach potenziellen Kandidaten, das Verschicken von Personalbeschaffungs-E-Mails und das Organisieren effektiver Mitarbeiterempfehlungssysteme. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie Ihr Wissen im Bereich Sourcingtechniken mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten kombinieren.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion verantwortlich sein für den Aufbau eines starken Talentpools, aus dem unser Unternehmen seinen aktuellen und künftigen Personalbedarf decken kann.

Aufgaben

• Nutzen sozialer Netzwerke (z. B. LinkedIn, Facebook und Twitter), um nach potenziellen Kandidaten zu suchen und diese zu kontaktieren
• Interagieren mit Fachleuten auf Nischenplattformen wie Github und Behance
• Prüfen von Online-Portfolios und Lebensläufen zum Vorabscreenen von Kandidaten
• Ermitteln der jeweiligen Stellenanforderungen in Zusammenarbeit mit den rekrutierenden Führungskräften
• Verschicken von Personalbeschaffungs-E-Mails und Nachfassen bei Kandidaten
• Einholen von Empfehlungen aus internen und externen Netzwerken für schwer zu besetzende Positionen
• Kontaktieren der besten Bewerber für neue Jobchancen
• Entwickeln eines Netzwerks potenzieller Kandidaten und Branchenfachleute
• Einpflegen von Kandidateninformationen in unser Bewerber-Tracking-System und andere interne Datenbanken
• Ermitteln künftiger Einstellungsanforderungen und proaktives Sourcing potenzieller neuer Mitarbeiter
• Messen und Berichten von Personalbeschaffungskennzahlen wie Besetzungsquelle und Time-to-Fill (Zeit bis zur Besetzung)

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Spezialist für Bewerbersourcing oder in einer ähnlichen Funktion
• Praktische Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und anderer Human Resources Management Software
• Vertrautheit im Umgang mit sozialen Netzwerken, beruflichen Websites und Lebenslaufdatenbanken
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten (insbesondere im Verfassen geschäftlicher E-Mails)
• Gute Zeitmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, sich um verschiedene offene Stellen gleichzeitig zu kümmern
• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich