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Descripción del puesto: Especialista en abastecimiento (m/h/x)

Publica esta plantilla de descripción del puesto de especialista en abastecimiento en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet para atraer a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Entre las responsabilidades del especialista en abastecimiento se incluyen:

  • Usar las redes sociales (p. ej., LinkedIn, Facebook y Twitter) para buscar y ponerse en contacto con posibles candidatos
  • Interactuar con profesionales en plataformas nicho, como Github y Behance
  • Revisar porfolios en línea y CV para preseleccionar candidatos

Descripción del puesto de especialista en abastecimiento

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un especialista en abastecimiento para apoyar a nuestro equipo de reclutamiento y ayudarnos a colocar a candidatos cualificados más rápido.

Algunas responsabilidades de un especialista en abastecimiento son buscar en las redes sociales y sitios donde publicar tu porfolio para identificar posibles candidatos, enviar correos electrónicos de captación y organizar un sistema de referencias de empleados efectivo. Para tener éxito en este puesto hay que combinar conocimientos de técnicas de búsqueda con excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas.

Por último, será responsable de crear un canal de provisión de talento sólido para cubrir las necesidades de personal actuales y futuras de la empresa.

Responsabilidades

  • Usar las redes sociales (p. ej., LinkedIn, Facebook y Twitter) para buscar y ponerse en contacto con posibles candidatos
  • Interactuar con profesionales en plataformas nicho, como Github y Behance
  • Revisar portafolios en línea y CV para preseleccionar candidatos
  • Colaborar con los gerentes de contratación para identificar cada requisito del puesto
  • Enviar correos electrónicos de reclutamiento y hacer un seguimiento de los candidatos
  • Pedir referencias de redes internas y externas para puestos difíciles de cubrir
  • Ponerse en contacto con antiguos solicitantes para nuevas oportunidades de empleo
  • Desarrollar una red de posibles candidatos y profesionales del sector
  • Registrar información de candidatos en nuestro sistema de seguimiento de solicitantes y otras bases de datos internas
  • Identificar futuras necesidades de contratación y buscar de manera proactiva posibles empleados nuevos
  • Medir e informar sobre métricas de reclutamiento, como fuente de la contratación y tiempo a cubrir

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como especialista en abastecimiento, buscador o un puesto similar
  • Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y otros software de gestión de Recursos Humanos.
  • Familiaridad con redes sociales, sitios profesionales y bases de datos de CV
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas (en especial conocimientos sobre redacción de correos electrónicos empresariales)
  • Buenas habilidades de gestión del tiempo, con capacidad de gestionar varios puestos vacantes al mismo tiempo
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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