Descripción del puesto: Especialista en abastecimiento (m/h/x)
Publica esta plantilla de descripción del puesto de especialista en abastecimiento en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet para atraer a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.
Entre las responsabilidades del especialista en abastecimiento se incluyen:
- Usar las redes sociales (p. ej., LinkedIn, Facebook y Twitter) para buscar y ponerse en contacto con posibles candidatos
- Interactuar con profesionales en plataformas nicho, como Github y Behance
- Revisar porfolios en línea y CV para preseleccionar candidatos
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un especialista en abastecimiento para apoyar a nuestro equipo de reclutamiento y ayudarnos a colocar a candidatos cualificados más rápido.
Algunas responsabilidades de un especialista en abastecimiento son buscar en las redes sociales y sitios donde publicar tu porfolio para identificar posibles candidatos, enviar correos electrónicos de captación y organizar un sistema de referencias de empleados efectivo. Para tener éxito en este puesto hay que combinar conocimientos de técnicas de búsqueda con excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas.
Por último, será responsable de crear un canal de provisión de talento sólido para cubrir las necesidades de personal actuales y futuras de la empresa.
Responsabilidades
- Usar las redes sociales (p. ej., LinkedIn, Facebook y Twitter) para buscar y ponerse en contacto con posibles candidatos
- Interactuar con profesionales en plataformas nicho, como Github y Behance
- Revisar portafolios en línea y CV para preseleccionar candidatos
- Colaborar con los gerentes de contratación para identificar cada requisito del puesto
- Enviar correos electrónicos de reclutamiento y hacer un seguimiento de los candidatos
- Pedir referencias de redes internas y externas para puestos difíciles de cubrir
- Ponerse en contacto con antiguos solicitantes para nuevas oportunidades de empleo
- Desarrollar una red de posibles candidatos y profesionales del sector
- Registrar información de candidatos en nuestro sistema de seguimiento de solicitantes y otras bases de datos internas
- Identificar futuras necesidades de contratación y buscar de manera proactiva posibles empleados nuevos
- Medir e informar sobre métricas de reclutamiento, como fuente de la contratación y tiempo a cubrir
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como especialista en abastecimiento, buscador o un puesto similar
- Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y otros software de gestión de Recursos Humanos.
- Familiaridad con redes sociales, sitios profesionales y bases de datos de CV
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas (en especial conocimientos sobre redacción de correos electrónicos empresariales)
- Buenas habilidades de gestión del tiempo, con capacidad de gestionar varios puestos vacantes al mismo tiempo
- Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado