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Descripción del puesto: Especialista en abastecimiento (m/h/x)

Publica esta plantilla de descripción del puesto de especialista en abastecimiento en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet para atraer a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Entre las responsabilidades del especialista en abastecimiento se incluyen:

  • Usar las redes sociales (p. ej., LinkedIn, Facebook y Twitter) para buscar y ponerse en contacto con posibles candidatos
  • Interactuar con profesionales en plataformas nicho, como Github y Behance
  • Revisar porfolios en línea y CV para preseleccionar candidatos

Descripción del puesto de especialista en abastecimiento

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un especialista en abastecimiento para apoyar a nuestro equipo de reclutamiento y ayudarnos a colocar a candidatos cualificados más rápido.

Algunas responsabilidades de un especialista en abastecimiento son buscar en las redes sociales y sitios donde publicar tu porfolio para identificar posibles candidatos, enviar correos electrónicos de captación y organizar un sistema de referencias de empleados efectivo. Para tener éxito en este puesto hay que combinar conocimientos de técnicas de búsqueda con excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas.

Por último, será responsable de crear un canal de provisión de talento sólido para cubrir las necesidades de personal actuales y futuras de la empresa.

Responsabilidades

  • Usar las redes sociales (p. ej., LinkedIn, Facebook y Twitter) para buscar y ponerse en contacto con posibles candidatos
  • Interactuar con profesionales en plataformas nicho, como Github y Behance
  • Revisar portafolios en línea y CV para preseleccionar candidatos
  • Colaborar con los gerentes de contratación para identificar cada requisito del puesto
  • Enviar correos electrónicos de reclutamiento y hacer un seguimiento de los candidatos
  • Pedir referencias de redes internas y externas para puestos difíciles de cubrir
  • Ponerse en contacto con antiguos solicitantes para nuevas oportunidades de empleo
  • Desarrollar una red de posibles candidatos y profesionales del sector
  • Registrar información de candidatos en nuestro sistema de seguimiento de solicitantes y otras bases de datos internas
  • Identificar futuras necesidades de contratación y buscar de manera proactiva posibles empleados nuevos
  • Medir e informar sobre métricas de reclutamiento, como fuente de la contratación y tiempo a cubrir

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como especialista en abastecimiento, buscador o un puesto similar
  • Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y otros software de gestión de Recursos Humanos.
  • Familiaridad con redes sociales, sitios profesionales y bases de datos de CV
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas (en especial conocimientos sobre redacción de correos electrónicos empresariales)
  • Buenas habilidades de gestión del tiempo, con capacidad de gestionar varios puestos vacantes al mismo tiempo
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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