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Descriptif de poste: Diversity Recruiter (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Diversity Recruiter pour annoncer vos postes vacants et embaucher des professionnels qualifiés en RH.

Le/la Diversity Recruiter est notamment en charge de:

  • Concevoir des politiques d'entreprise qui favorisent la diversité et l'égalité
  • Proposer des sessions de formation aux RH et aux responsables de l'embauche sur la prise de décisions justes
  • Assurer que nous utilisons un langage inclusif dans tous les supports de recrutement

Description du poste

Nous recherchons un(e) Diversity Recruiter pour promouvoir l’inclusion et renforcer l’esprit de non-discrimination dans toute l’entreprise.

Le/la Diversity Recruiter est notamment en charge de rédiger les descriptifs des postes avec un langage inclusif, d’établir des politiques justes et de créer un réseau avec des candidats issus de groupes sous-représentés. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une expérience dans les RH et une bonne connaissance du Droit du travail.

Pour résumer, vous nous aiderez à attirer et conserver un personnel diversifié.

Responsabilités

  • Structurer les processus et politiques qui favorisent la diversité et tiennent compte de tous les groupes sociétaux (notamment mesures anti-harcèlement)
  • Former les responsables du recrutement à la manière d’évaluer objectivement les candidats
  • Rédiger les descriptifs des postes, les questions d’entretien et autres supports de recrutement avec un langage non-biaisé
  • Établir des critères d’embauche objectifs, basés sur le poste, indépendamment des caractéristiques protégées telles que l’âge, le genre ou l’origine ethnique
  • Trouver, réseauter et contacter des candidats issus de la diversité, femmes, en situation de handicap ou autre groupes sous-représentés
  • Suivre les chiffres de la diversité
  • Soutenir les minorités et assurer l’égalité dans toutes les fonctions de l’entreprise
  • Former les employés pour les aider à accueillir les différences et à travailler en équipe
  • Assurer la coordination avec les RH pour assurer que les avantages des salariés correspondent aux besoins des employés
  • Revoir toutes les communications, y compris notre page de carrières et nos comptes sur les réseaux sociaux, pour s’assurer qu’elles sont conformes au Droit du travail, qu’elles respectent les droits de l’homme et qu’elles ne contiennent pas de langage discriminatoire
  • Participer à l’élaboration de plans de recrutement qui offrent des opportunités égales à tous les candidats, internes et externes

Exigences

  • Expérience professionnelle en tant que Recruteur(se)
  • Expérience pratique de la conception de politiques d’entreprise, par exemple politique anti-discrimination et égalité des chances au travail
  • Connaissance du Droit du travail et de la législation en matière de droits de l’homme
  • Expérience de différentes techniques d’entretien
  • Habitude du sourcing en ligne et hors ligne (par exemple, réseaux professionnels ou salons de l’emploi)
  • Excellent sens de la communication
  • Licence pro en RH, pyschologie du travail ou dans un autre domaine pertinent
  • La participation à des séminaires ou ateliers concernant la diversité sur le lieu de travail ou une certification dans ce domaine serait un plus

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