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Stellenbeschreibung: Personalvermittler kulturelle Vielfalt (m/w/d)

Nutzen Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Personalvermittler kulturelle Vielfalt, um Ihre offenen Stellen bekanntzumachen und mit qualifizierten Personalprofis zu besetzen.

Die Aufgaben eines Personalvermittlers kulturelle Vielfalt umfassen:

  • Erstellen von Unternehmensrichtlinien, die Vielfalt und Chancengleichheit fördern
  • Anbieten von Schulungen für Personalmitarbeiter und rekrutierende Führungskräfte zum Treffen fairer Entscheidungen
  • Sicherstellen, dass wir in allen Personalbeschaffungsmaterialien inklusive Sprache verwenden

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalvermittler kulturelle Vielfalt, der Integration fördert und eine diskriminierungsfreie Mentalität im gesamten Unternehmen stärkt.

Zu den Aufgaben eines Personalvermittlers kulturelle Vielfalt gehören das Verfassen von Stellenbeschreibungen mit inklusiver Sprache, das Aufstellen fairer Richtlinien und das Netzwerken mit Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über Erfahrung im Personalwesen sowie über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts verfügen.

Schließlich werden Sie uns in dieser Funktion helfen, diversifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu binden.

Aufgaben

  • Strukturieren von Prozessen und Richtlinien, die Vielfalt fördern und alle sozialen Gruppen unterstützen (wie Antidiskriminierungsrichtlinien)
  • Betreuen rekrutierender Führungskräfte beim objektiven Beurteilen von Kandidaten
  • Erstellen von Stellenbeschreibungen, Interviewfragen und anderen Personalbeschaffungsmaterialien, die unvoreingenommene Sprache beinhalten
  • Setzen von Zielen und Festlegen arbeitsbezogener Beschäftigungskriterien, die geschützte Merkmale wie Alter, Geschlecht und Rasse außen vor lassen
  • Aufspüren und proaktives Kontaktieren von sowie Netzwerken mit Minderheiten, weiblichen Bewerbern, Menschen mit Behinderung oder anderen unterrepräsentierten Gruppen
  • Überwachen von Diversitätskennzahlen
  • Sich einsetzen für Minderheiten und Sicherstellen, dass Chancengleichheit in allen Unternehmensfunktionen gewährleistet ist
  • Schulen von Mitarbeitern dahingehend, dass sie Unterschiede als etwas Positives begreifen, und Teamgeist pflegen
  • In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung sicherstellen, dass die Sozialleistungen den Anforderungen aller Mitarbeiter entsprechen
  • Prüfen der gesamten Unternehmenskommunikation – auch auf der Karriereseite und in den Accounts sozialer Medien -, um sicherzustellen, dass sie im Einklang mit dem Arbeitsrecht steht, die Menschenrechte respektiert und diskriminierungsfreie Sprache verwendet
  • Assistieren beim Erstellen von Personalbeschaffungsplänen, die berufliche Chancengleichheit für alle Kandidaten bieten, interne und externe

Anforderungen

  • Berufserfahrung als Personalbeschaffer
  • Praktische Erfahrung im Erarbeiten von Unternehmensrichtlinien zu Antidiskriminierung und beruflicher Chancengleichheit
  • Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Menschenrechtsgesetze
  • Erfahrung mit verschiedenen Interviewtechniken
  • Vertrautheit im Umgang mit Online- und Offline-Sourcing (z. B. in beruflichen Netzwerken oder auf Jobmessen)
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft, Unternehmenspsychologie oder ein anderer relevanter Hintergrund
  • Teilnahme an Seminaren und Workshops zu Diversität am Arbeitsplatz ist von Vorteil

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