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Descripción del puesto: Reclutador de diversidad (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador de diversidad para anunciar tus puestos vacantes y contratar profesionales de RR. HH. cualificados.

Entre las responsabilidades de un reclutador de diversidad se incluyen:

  • Diseñar políticas de empresa que promuevan la diversidad y la igualdad
  • Ofrecer sesiones de formación para los gestores de RR. HH. y contratación sobre cómo tomar decisiones justas
  • Asegurarse de que usamos un lenguaje inclusivo en todo el material de contratación

Breve descripción del puesto

Buscamos un reclutador de diversidad para promover la inclusión y reforzar una mentalidad no discriminatoria en la empresa.

Algunas responsabilidades de un reclutador de diversidad son redactar descripciones de puestos con lenguaje inclusivo, establecer políticas justas y crear redes de contactos con candidatos de grupos poco representados. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una experiencia previa en RR. HH. y buenos conocimientos de la legislación laboral.

Por último, nos ayudará a atraer y retener una plantilla diversificada.

Responsabilidades

  • Estructurar procesos y políticas que promuevan la diversidad y apoyen a todos los grupos sociales (como las políticas antiacoso)
  • Asesorar a los gestores de contratación sobre cómo evaluar a los candidatos de manera objetiva
  • Redactar descripciones de puestos, preguntas para entrevistas y otro material de contratación que contenga lenguaje imparcial
  • Establecer criterios de empleo relacionados con el puesto y objetivos sin importar características protegidas como la edad, el género y la raza
  • Buscar minorías, candidatas mujeres, personas con discapacidades u otros grupos poco representados, crear redes de contacto y ponerse en contacto de manera proactiva con estos grupos
  • Hacer seguimiento de las métricas de diversidad
  • Defender a las minorías y asegurarse de que haya igualdad en todas las funciones de la empresa
  • Formar a los empleados para ayudarles a aceptar las diferencias y cultivar un espíritu de equipo
  • Coordinar con RR. HH. para asegurarse de que los beneficios se ajustan a las necesidades de los empleados
  • Revisar todas las comunicaciones, incluida nuestra página de empleo y nuestras cuentas en las redes sociales, para asegurarse de que cumplimos la legislación laboral, respetamos los derechos humanos y usamos un lenguaje no discriminatorio
  • Ayudar a crear planes de contratación que ofrezcan las mismas oportunidades a todos los candidatos, internos y externos

Requisitos

  • Experiencia profesional como reclutador
  • Experiencia práctica diseñando políticas de empresa antidiscriminatorias y de igualdad de oportunidades en el empleo
  • Conocimiento de la legislación laboral y en materia de derechos humanos
  • Experiencia con diversas técnicas para realizar entrevistas
  • Familiaridad con búsquedas en línea y a través de canales tradicionales (p. ej., a través de redes profesionales o ferias de empleo)
  • Excelentes habilidades comunicativas
  • Grado en RR. HH., Psicología Organizativa o campos relacionados
  • Se valorará la participación en seminarios y talleres sobre la diversidad en el lugar de trabajo o certificaciones relacionadas.

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