Descripción del puesto: Reclutador de diversidad (m/h/x)

Entre las responsabilidades de un reclutador de diversidad se incluyen:

• Diseñar políticas de empresa que promuevan la diversidad y la igualdad
• Ofrecer sesiones de formación para los gestores de RR. HH. y contratación sobre cómo tomar decisiones justas
• Asegurarse de que usamos un lenguaje inclusivo en todo el material de contratación

Breve descripción del puesto

Buscamos un reclutador de diversidad para promover la inclusión y reforzar una mentalidad no discriminatoria en la empresa.

Algunas responsabilidades de un reclutador de diversidad son redactar descripciones de puestos con lenguaje inclusivo, establecer políticas justas y crear redes de contactos con candidatos de grupos poco representados. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una experiencia previa en RR. HH. y buenos conocimientos de la legislación laboral.

Por último, nos ayudará a atraer y retener una plantilla diversificada.

Responsabilidades

• Estructurar procesos y políticas que promuevan la diversidad y apoyen a todos los grupos sociales (como las políticas antiacoso)
• Asesorar a los gestores de contratación sobre cómo evaluar a los candidatos de manera objetiva
• Redactar descripciones de puestos, preguntas para entrevistas y otro material de contratación que contenga lenguaje imparcial
• Establecer criterios de empleo relacionados con el puesto y objetivos sin importar características protegidas como la edad, el género y la raza
• Buscar minorías, candidatas mujeres, personas con discapacidades u otros grupos poco representados, crear redes de contacto y ponerse en contacto de manera proactiva con estos grupos
• Hacer seguimiento de las métricas de diversidad
• Defender a las minorías y asegurarse de que haya igualdad en todas las funciones de la empresa
• Formar a los empleados para ayudarles a aceptar las diferencias y cultivar un espíritu de equipo
• Coordinar con RR. HH. para asegurarse de que los beneficios se ajustan a las necesidades de los empleados
• Revisar todas las comunicaciones, incluida nuestra página de empleo y nuestras cuentas en las redes sociales, para asegurarse de que cumplimos la legislación laboral, respetamos los derechos humanos y usamos un lenguaje no discriminatorio
• Ayudar a crear planes de contratación que ofrezcan las mismas oportunidades a todos los candidatos, internos y externos

Requisitos

• Experiencia profesional como reclutador
• Experiencia práctica diseñando políticas de empresa antidiscriminatorias y de igualdad de oportunidades en el empleo
• Conocimiento de la legislación laboral y en materia de derechos humanos
• Experiencia con diversas técnicas para realizar entrevistas
• Familiaridad con búsquedas en línea y a través de canales tradicionales (p. ej., a través de redes profesionales o ferias de empleo)
• Excelentes habilidades comunicativas
• Grado en RR. HH., Psicología Organizativa o campos relacionados
• Se valorará la participación en seminarios y talleres sobre la diversidad en el lugar de trabajo o certificaciones relacionadas.