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Descripción del puesto: Reclutador de diversidad (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador de diversidad para anunciar tus puestos vacantes y contratar profesionales de RR. HH. cualificados.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Entre las responsabilidades de un reclutador de diversidad se incluyen:

  • Diseñar políticas de empresa que promuevan la diversidad y la igualdad
  • Ofrecer sesiones de formación para los gestores de RR. HH. y contratación sobre cómo tomar decisiones justas
  • Asegurarse de que usamos un lenguaje inclusivo en todo el material de contratación

Breve descripción del puesto

Buscamos un reclutador de diversidad para promover la inclusión y reforzar una mentalidad no discriminatoria en la empresa.

Algunas responsabilidades de un reclutador de diversidad son redactar descripciones de puestos con lenguaje inclusivo, establecer políticas justas y crear redes de contactos con candidatos de grupos poco representados. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una experiencia previa en RR. HH. y buenos conocimientos de la legislación laboral.

Por último, nos ayudará a atraer y retener una plantilla diversificada.

Responsabilidades

  • Estructurar procesos y políticas que promuevan la diversidad y apoyen a todos los grupos sociales (como las políticas antiacoso)
  • Asesorar a los gestores de contratación sobre cómo evaluar a los candidatos de manera objetiva
  • Redactar descripciones de puestos, preguntas para entrevistas y otro material de contratación que contenga lenguaje imparcial
  • Establecer criterios de empleo relacionados con el puesto y objetivos sin importar características protegidas como la edad, el género y la raza
  • Buscar minorías, candidatas mujeres, personas con discapacidades u otros grupos poco representados, crear redes de contacto y ponerse en contacto de manera proactiva con estos grupos
  • Hacer seguimiento de las métricas de diversidad
  • Defender a las minorías y asegurarse de que haya igualdad en todas las funciones de la empresa
  • Formar a los empleados para ayudarles a aceptar las diferencias y cultivar un espíritu de equipo
  • Coordinar con RR. HH. para asegurarse de que los beneficios se ajustan a las necesidades de los empleados
  • Revisar todas las comunicaciones, incluida nuestra página de empleo y nuestras cuentas en las redes sociales, para asegurarse de que cumplimos la legislación laboral, respetamos los derechos humanos y usamos un lenguaje no discriminatorio
  • Ayudar a crear planes de contratación que ofrezcan las mismas oportunidades a todos los candidatos, internos y externos

Requisitos

  • Experiencia profesional como reclutador
  • Experiencia práctica diseñando políticas de empresa antidiscriminatorias y de igualdad de oportunidades en el empleo
  • Conocimiento de la legislación laboral y en materia de derechos humanos
  • Experiencia con diversas técnicas para realizar entrevistas
  • Familiaridad con búsquedas en línea y a través de canales tradicionales (p. ej., a través de redes profesionales o ferias de empleo)
  • Excelentes habilidades comunicativas
  • Grado en RR. HH., Psicología Organizativa o campos relacionados
  • Se valorará la participación en seminarios y talleres sobre la diversidad en el lugar de trabajo o certificaciones relacionadas.

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