Descriptif de poste: Directeur acquisition de talents (f/h/autre)
Ce modèle de descriptif de poste de Directeur(trice) acquisition de talents vous servira à trouver des professionnels expérimentés des RH. N’hésitez pas à personnaliser les tâches et les exigences du poste en fonction des besoins de votre entreprise.
Le/la directeur(trice) acquisition de talents est notamment en charge de:
- Créer une réserve de talents pour les ouvertures de postes actuelles et futures
- Diriger toutes les stratégies de sourcing
- Gérer nos partenariats avec les universités/grandes écoles, sites d’annonces et fournisseurs de logiciels RH
Description du poste
Nous recherchons un(e) directeur(trice) acquisition de talents pour concevoir et mettre en œuvre les stratégies de recrutement de notre entreprise.
Le/la directeur(trice) acquisition de talents est notamment en charge de contrôler les procédures de recrutement, du sourcing à l’embauche, de diriger une équipe de recruteurs et d’identifier les candidats à haut potentiel. Si vous avez de l’expérience à un poste supérieur dans le recrutement et savez comment construire une marque employeur forte, nous aimerions vous rencontrer.
Pour résumer, vous nous aiderez à renforcer nos équipes avec des employés qualifiés et à atteindre nos objectifs.
Responsabilités
- Créer une réserve de talents pour les ouvertures de postes actuelles et futures
- Diriger toutes les stratégies de sourcing
- Gérer nos partenariats avec les universités/grandes écoles, sites d’annonces et fournisseurs de logiciels RH
- Mettre en œuvre des activités de branding employeur en ligne et hors ligne
- Préparer et revoir notre budget de recrutement annuel
- Superviser toutes les étapes de l’expérience candidat (dépôts de candidature, entretiens et communications)
- Prévoir les besoins de recrutement selon les plans de croissance
- Diriger, former et évaluer notre équipe de recruteurs
- Participer à et organiser des événements de recrutement pour mieux faire connaître notre entreprise
- Développer un réseau de candidats potentiels (anciens candidats, recommandations, etc.)
- Mesurer les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que Directeur(trice) acquisition de talents ou à un poste similaire
- Expérience confirmée de la gestion de l’intégralité du cycle du recrutement et des projets de marque employeur
- Excellente compréhension des techniques et outils de sourcing (ex. réseaux sociaux)
- Expérience pratique des ATS et des CV-thèques
- Capacités à diriger une équipe
- Excellent sens de la communication et capacité à entretenir des relations à long terme avec les équipes internes, les partenaires externes et les candidats
- Licence pro/Master en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
Ressources supplémentaires :
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