Descripción del puesto: Director de captación de talentos (m/h/x)
Esta es una plantilla de descripción del puesto de director de captación de talentos que te ayuda a atraer profesionales de RR. HH. con experiencia. Puedes personalizar las funciones y requisitos en función de tus necesidades.
Las responsabilidades del director de captación de talentos incluyen:
- Crear canales de provisión de talento para puestos vacantes actuales y futuros
- Liderar todas las estrategias de búsqueda
- Gestionar nuestras asociaciones externas con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de software de RR. HH.
Breve descripción del puesto
Buscamos un director de captación de talentos para diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para nuestra empresa.
Algunas responsabilidades de un director de captación de talentos son controlar los procedimientos de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la contratación, gestionar un equipo de reclutadores e identificar candidatos con un alto potencial. Si tienes experiencia previa en un puesto de reclutamiento sénior y sabes cómo crear una marca como empleador fuerte, nos gustaría conocerte.
Por último, nos ayudará a ampliar nuestros equipos con empleados cualificados y a alcanzar nuestros objetivos empresariales.
Responsabilidades
- Crear canales de provisión de talento para puestos vacantes actuales y futuros
- Liderar todas las estrategias de búsqueda
- Gestionar nuestras asociaciones externas con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de software de RR. HH.
- Implementar actividades de creación de marca como empleador en línea y a través de los canales tradicionales
- Preparar y revisar nuestro presupuesto de reclutamiento anual
- Supervisar todas las fases de la experiencia de candidato (como solicitud, entrevistas y comunicación)
- Prever las necesidades de contratación en base a planes de crecimiento de la empresa
- Gestionar, formar y evaluar a nuestro equipo de reclutadores
- Participar y organizar eventos de reclutamiento para impulsar el reconocimiento de nuestra empresa
- Desarrollar una red de posibles empleados nuevos futuros (p. ej., antiguos solicitantes y candidatos recomendados)
- Medir las métricas de reclutamiento, como el tiempo para contratar y la fuente de contratación
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como director de captación de talentos o un puesto similar
- Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo del reclutamiento e iniciativas de creación de marca como empleador
- Buenos conocimientos de técnicas y herramientas de búsqueda (p. ej., redes sociales)
- Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y bases de datos de RR. HH.
- Buenas habilidades de gestión de equipos
- Excelentes habilidades comunicativas con la capacidad de promover relaciones a largo plazo (con equipos internos, socios externos y candidatos)
- Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado
Más recursos:
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