Stellenbeschreibung: Direktor Talentakquise (m/w/d)

Die Aufgaben eines Direktors Talentakquise umfassen:

• Aufbau von Talentpools für das Besetzen aktueller und künftiger offener Stellen
• Leitung aller Sourcingstrategien
• Managen unserer externen Beziehungen zu Hochschulen, Jobbörsen und zu Anbietern von Personalsoftware

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Direktor Talentakquise, der Personalbeschaffungsstrategien für unser Unternehmen entwickelt und implementiert.

Zu den Aufgaben des Direktors Talentakquise gehören das Überwachen von Personalbeschaffungsabläufen vom Sourcing bis zur Einstellung, das Führen eines Teams von Personalbeschaffern und das Ermitteln potenzialstarker Kandidaten. Wenn Sie bereits Erfahrung in einer Führungsposition in der Personalbeschaffung haben und wissen, wie man eine starke Arbeitgebermarke aufbaut, würden wir Sie gern kennenlernen.

Schließlich werden Sie uns in dieser Funktion dabei unterstützen, unsere Teams mit qualifizierten Mitarbeitern zu verstärken und unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Aufgaben

• Aufbau von Talentpools für das Besetzen aktueller und künftiger offener Stellen
• Leiten aller Sourcingstrategien
• Managen unserer externen Beziehungen zu Hochschulen, Jobbörsen und zu Anbietern von Personalsoftware
• Implementieren von Aktivitäten zum Aufbau und zur Pflege einer Arbeitgebermarke online und offline
• Erstellen und Prüfen des jährlichen Personalbeschaffungsbudgets
• Überwachen aller Stufen der Kandidatenerfahrung (einschließlich Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Kommunikation)
• Prognostizieren des künftigen Personalbeschaffungsbedarfs basierend auf Unternehmenswachstumsplänen
• Leiten, Schulen und Beurteilen unseres Personalbeschaffer-Teams
• Teilnahme an und Ausrichten von Personalbeschaffungsveranstaltungen, um Aufmerksamkeit auf das Unternehmen zu lenken
• Entwickeln eines Netzwerks potenzieller künftiger Mitarbeiter (z.B. frühere Bewerber und empfohlene Kandidaten)
• Messen wichtiger Personalbeschaffungskennzahlen wie Besetzungsquelle und Time-to-Hire (Zeit bis zur Einstellung)

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Direktor Talentakquise oder in einer ähnlichen Funktion
• Nachweisbare Erfahrung im Managen des vollen Personalbeschaffungszyklus und von Initiativen zum Aufbau und zur Pflege einer Arbeitgebermarke
• Solide Kenntnisse von Beschaffungstechniken und -instrumenten (z. B. soziale Netzwerke)
• Praktische Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Personaldatenbanken
• Gute Teammanagement-Fähigkeiten
• Hervorragende Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu fördern (zu internen Teams, externen Partnern und Kandidaten)
• Bachelor-/Master-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich

Weitere Ressourcen:

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