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Descrição do trabalho: Diretor de Aquisição de Talentos (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Diretor de Aquisição de Talentos ajuda você a atrair profissionais de RH experientes. Fique à vontade para personalizar as atribuições e requisitos com base nas necessidades da sua empresa.

As responsabilidades do Diretor de Aquisição de Talentos incluem:

  • Construir reservas de talentos para vagas de emprego atuais e futuras
  • Condução de todas as estratégias de seleção
  • Gerenciamento de nossas parcerias externas com universitários, classificados de empregos e fornecedores de software de RH

Descrição da vaga de Diretor de Aquisição de Talentos

Descrição do trabalho

Procuramos um Diretor de Aquisição de Talentos para elaborar e implementar estratégias de recrutamento para a nossa empresa.

As responsabilidades do Diretor de Aquisição de Talentos incluem o monitoramento dos procedimentos de recrutamento, a seleção para a contratação, a gestão de uma equipe de recrutadores e a identificação de candidatos de alto potencial. Se tiver experiência prévia em uma posição de recrutamento sênior e souber como construir uma marca forte do empregador, gostaríamos de conhecê-lo.

Em suma, você nos ajudará a aumentar as nossas equipes com funcionários qualificados e a atingir as nossas metas de negócios.

Responsabilidades

  • Construir reservas de talentos para vagas de emprego atuais e futuras
  • Liderar todas as estratégias de seleção
  • Gerenciar nossas parcerias externas com universitários, classificados de empregos e fornecedores de software de RH
  • Implementar atividades de promoção de marca do empregador on-line e off-line
  • Preparar e revisar o nosso orçamento de recrutamento anual
  • Supervisionar todos os estágios da experiência de candidato (incluindo ficha de emprego, entrevistas e comunicação)
  • Prever necessidades de contratação com base nos planos de crescimento dos negócios
  • Gerenciar, treinar e avaliar a nossa equipe de recrutadores
  • Participar e promover eventos de recrutamento para popularizar a nossa empresa
  • Desenvolver uma rede de contatos de contratações futuras potenciais (por exemplo, candidatos antigos e candidatos referenciados)
  • Medir as principais métricas de recrutamento, como procedência da contratação e tempo por contratação

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Diretor de Aquisição de Talentos ou função similar
  • Experiência comprovada na gestão do ciclo completo de recrutamento e iniciativas de promoção da marca do empregador
  • Entendimento sólido de seleção de técnicas e ferramentas (por exemplo, redes sociais)
  • Experiência prática em Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATSs) e bancos de dados de RH
  • Boas habilidades de gestão de equipes
  • Excelente habilidades de comunicação com capacidade para estimular relacionamentos de longo prazo (com equipes internas, parceiros externos e candidatos)
  • Bacharelado/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante

Mais recursos:

Descrições da vaga similares incluem:

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