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Descrição do trabalho: Diretor de Aquisição de Talentos (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Diretor de Aquisição de Talentos ajuda você a atrair profissionais de RH experientes. Fique à vontade para personalizar as atribuições e requisitos com base nas necessidades da sua empresa.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

As responsabilidades do Diretor de Aquisição de Talentos incluem:

  • Construir reservas de talentos para vagas de emprego atuais e futuras
  • Condução de todas as estratégias de seleção
  • Gerenciamento de nossas parcerias externas com universitários, classificados de empregos e fornecedores de software de RH

Descrição da vaga de Diretor de Aquisição de Talentos

Descrição do trabalho

Procuramos um Diretor de Aquisição de Talentos para elaborar e implementar estratégias de recrutamento para a nossa empresa.

As responsabilidades do Diretor de Aquisição de Talentos incluem o monitoramento dos procedimentos de recrutamento, a seleção para a contratação, a gestão de uma equipe de recrutadores e a identificação de candidatos de alto potencial. Se tiver experiência prévia em uma posição de recrutamento sênior e souber como construir uma marca forte do empregador, gostaríamos de conhecê-lo.

Em suma, você nos ajudará a aumentar as nossas equipes com funcionários qualificados e a atingir as nossas metas de negócios.

Responsabilidades

  • Construir reservas de talentos para vagas de emprego atuais e futuras
  • Liderar todas as estratégias de seleção
  • Gerenciar nossas parcerias externas com universitários, classificados de empregos e fornecedores de software de RH
  • Implementar atividades de promoção de marca do empregador on-line e off-line
  • Preparar e revisar o nosso orçamento de recrutamento anual
  • Supervisionar todos os estágios da experiência de candidato (incluindo ficha de emprego, entrevistas e comunicação)
  • Prever necessidades de contratação com base nos planos de crescimento dos negócios
  • Gerenciar, treinar e avaliar a nossa equipe de recrutadores
  • Participar e promover eventos de recrutamento para popularizar a nossa empresa
  • Desenvolver uma rede de contatos de contratações futuras potenciais (por exemplo, candidatos antigos e candidatos referenciados)
  • Medir as principais métricas de recrutamento, como procedência da contratação e tempo por contratação

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Diretor de Aquisição de Talentos ou função similar
  • Experiência comprovada na gestão do ciclo completo de recrutamento e iniciativas de promoção da marca do empregador
  • Entendimento sólido de seleção de técnicas e ferramentas (por exemplo, redes sociais)
  • Experiência prática em Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATSs) e bancos de dados de RH
  • Boas habilidades de gestão de equipes
  • Excelente habilidades de comunicação com capacidade para estimular relacionamentos de longo prazo (com equipes internas, parceiros externos e candidatos)
  • Bacharelado/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante

Mais recursos:

Descrições da vaga similares incluem:

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