Descrição do trabalho: Diretor de Aquisição de Talentos (f/m/d)
Este modelo da descrição da vaga de Diretor de Aquisição de Talentos ajuda você a atrair profissionais de RH experientes. Fique à vontade para personalizar as atribuições e requisitos com base nas necessidades da sua empresa.
As responsabilidades do Diretor de Aquisição de Talentos incluem:
- Construir reservas de talentos para vagas de emprego atuais e futuras
- Condução de todas as estratégias de seleção
- Gerenciamento de nossas parcerias externas com universitários, classificados de empregos e fornecedores de software de RH
Descrição do trabalho
Procuramos um Diretor de Aquisição de Talentos para elaborar e implementar estratégias de recrutamento para a nossa empresa.
As responsabilidades do Diretor de Aquisição de Talentos incluem o monitoramento dos procedimentos de recrutamento, a seleção para a contratação, a gestão de uma equipe de recrutadores e a identificação de candidatos de alto potencial. Se tiver experiência prévia em uma posição de recrutamento sênior e souber como construir uma marca forte do empregador, gostaríamos de conhecê-lo.
Em suma, você nos ajudará a aumentar as nossas equipes com funcionários qualificados e a atingir as nossas metas de negócios.
Responsabilidades
- Construir reservas de talentos para vagas de emprego atuais e futuras
- Liderar todas as estratégias de seleção
- Gerenciar nossas parcerias externas com universitários, classificados de empregos e fornecedores de software de RH
- Implementar atividades de promoção de marca do empregador on-line e off-line
- Preparar e revisar o nosso orçamento de recrutamento anual
- Supervisionar todos os estágios da experiência de candidato (incluindo ficha de emprego, entrevistas e comunicação)
- Prever necessidades de contratação com base nos planos de crescimento dos negócios
- Gerenciar, treinar e avaliar a nossa equipe de recrutadores
- Participar e promover eventos de recrutamento para popularizar a nossa empresa
- Desenvolver uma rede de contatos de contratações futuras potenciais (por exemplo, candidatos antigos e candidatos referenciados)
- Medir as principais métricas de recrutamento, como procedência da contratação e tempo por contratação
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Diretor de Aquisição de Talentos ou função similar
- Experiência comprovada na gestão do ciclo completo de recrutamento e iniciativas de promoção da marca do empregador
- Entendimento sólido de seleção de técnicas e ferramentas (por exemplo, redes sociais)
- Experiência prática em Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATSs) e bancos de dados de RH
- Boas habilidades de gestão de equipes
- Excelente habilidades de comunicação com capacidade para estimular relacionamentos de longo prazo (com equipes internas, parceiros externos e candidatos)
- Bacharelado/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante
Mais recursos:
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