Περιγραφή θέσης εργασίας: Διευθυντής εύρεσης προσωπικού (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Διευθυντή εύρεσης προσωπικού είναι:

• Καταρτίζει μια λίστα ταλέντου για τις τρέχουσες και τις μελλοντικές διαθέσιμες θέσεις
• Κατευθύνει όλες τις στρατηγικές ανεύρεσης
• Διαχειρίζεται τις εξωτερικές συνεργασίες μας με σχολές, ιστότοπους θέσεων εργασίας και προμηθευτές λογισμικού Ανθρώπινου Δυναμικού

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Διευθυντή εύρεσης προσωπικού, για να σχεδιάσει και να υλοποιήσει στρατηγικές στελέχωσης για την εταιρεία μας.

Οι αρμοδιότητες του Διευθυντή εύρεσης προσωπικού περιλαμβάνουν την παρακολούθηση των διαδικασιών στελέχωσης, από την αναζήτηση έως την πρόσληψη, τη διαχείριση ομάδας στελέχωσης και τον εντοπισμό υποψηφίων υψηλού δυναμικού. Εάν έχετε προηγούμενη εμπειρία σε ανώτερη θέση στελέχωσης και γνωρίζετε πώς να χτίσετε ένα ισχυρό όνομα εργοδότη, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε.

Στην ουσία, θα μας βοηθήσετε να αναπτύξουμε τις ομάδες μας με ικανούς υπαλλήλους και να πετύχουμε τους επιχειρηματικούς μας στόχους.

Αρμοδιότητες

• Καταρτίζει μια λίστα ταλέντου για τις τρέχουσες και τις μελλοντικές διαθέσιμες θέσεις
• Κατευθύνει όλες τις στρατηγικές ανεύρεσης
• Διαχειρίζεται τις εξωτερικές συνεργασίες μας με σχολές, ιστότοπους θέσεων εργασίας και προμηθευτές λογισμικού Ανθρώπινου Δυναμικού
• Υλοποιεί διαδικτυακές και μη διαδικτυακές πρωτοβουλίες προώθησης ονόματος του εργοδότη
• Προετοιμάζει και εξετάζει τον ετήσιο προϋπολογισμό προσλήψεων
• Επιβλέπει όλα τα στάδια της εμπειρίας του υποψηφίου (συμπεριλαμβανομένης της αίτησης, των συνεντεύξεων και της επικοινωνίας)
• Προβλέπει τις ανάγκες προσλήψεων βάσει των σχεδίων ανάπτυξης της επιχείρησης
• Διαχειρίζεται, εκπαιδεύει και αξιολογεί την ομάδα μας προσλήψεων
• Συμμετέχει και διοργανώνει εκδηλώσεις στελέχωσης για να αυξήσει την προβολή της εταιρείας μας
• Αναπτύσσει ένα δίκτυο δυνητικών μελλοντικών προσλήψεων (π.χ. από προηγούμενους αιτούντες και προτεινόμενους υποψηφίους)
• Μετράει τους βασικούς δείκτες στελέχωσης, όπως τον χρόνο που χρειάστηκε για την πρόσληψη και την πηγή της πρόσληψης

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Διευθυντής εύρεσης προσωπικού ή σε παρόμοια θέση
• Αποδεδειγμένη εμπειρία στη διαχείριση του πλήρους κύκλου πρόσληψης και σε πρωτοβουλίες προώθησης ονόματος εργοδότη
• Καλή γνώση των τεχνικών και των εργαλείων ανεύρεσης υποψηφίων (π.χ. μέσα κοινωνικής δικτύωσης)
• Πρακτική εμπειρία με Συστήματα Παρακολούθησης Αιτούντων ATS) και βάσεις δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού
• Καλές δεξιότητες διαχείρισης ομάδας
• Εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, με ικανότητα καλλιέργειας μακροχρόνιων σχέσεων (με εσωτερικές ομάδες, εξωτερικούς συνεργάτες και υποψηφίους)
• Πτυχίο πανεπιστημίου/Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό πεδίο

Περισσότερες πηγές:

Παρεμφερείς περιγραφές θέσεων εργασίας είναι:

• Director of Talent