Descriptif de poste: Chef des opérations RH (f/h/autre)
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Le/la Chef de opérations RH est notamment en charge de:
- Diriger des projets RH, comme la révision des plans de rémunération
- Mettre en place des HRMS et des bases de données internes fonctionnels dans tous les services et lieux
- Superviser nos systèmes de paie et d’évaluation des performances
Description du poste
Nous recherchons un(e) Chef des opérations RH pour superviser toutes les questions relatives au personnel et assurer que nous utilisons nos ressources à bon escient.
Le/la Chef des opérations RH est notamment en charge de concevoir les budgets, d’appliquer les politiques de la société et de gérer les systèmes RH internes. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une grande expérience à des postes senior en RH et une bonne connaissance des logiciels de gestion des Ressources humaines.
Pour résumer, vous vous assurerez que notre service RH fonctionne sans problème et corresponde à nos objectifs d’entreprise.
Responsabilités
- Diriger des projets RH, comme la révision des plans de rémunération
- Mettre en place des HRMS et des bases de données internes fonctionnels dans tous les services et lieux
- Superviser nos systèmes de paie et d’évaluation des performances
- Concevoir les politiques et procédures de la société
- Revoir et mettre à jour nos contrats et accords de travail
- Préparer les budgets par service
- Suivre les chiffres-clés des RH comme le coût d’embauche et le taux de rétention
- Diriger les projets de communication interne (comme les enquêtes de satisfaction professionnelle)
- Mesurer l’efficacité de nos programmes d’avantages et recommander des améliorations
- Coordonner les programmes de formation et de développement des employés
- Assurer que nos procédures d’enregistrement et de traitement des données soient conformes aux exigences du RGPD
Exigences
- Expérience professionnelle en tant que Chef des opérations RH ou à un poste similaire
- Expérience des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH), notamment outils de paie
- Expérience de la conception des plans de rémunération et d’avantages
- Bonne connaissance du Droit du travail
- Compétences en direction
- Licence en gestion des ressources humaines, un Master serait un plus