Descripción del puesto: Coordinador de operaciones de RR. HH. (m/h/x)

Responsabilidades de un coordinador de operaciones de RR. HH. incluyen:

• Liderar proyectos de RR. HH. como revisiones de planes de compensaciones
• Implementar sistemas de gestión de Recursos Humanos funcionales y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones
• Supervisar nuestros sistemas de evaluación de rendimiento y nóminas

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un coordinador de operaciones de RR. HH. para supervisar asuntos relacionados con personal y asegurarse de que usamos nuestros recursos provechosamente.

Algunas responsabilidades del coordinador de operaciones de RR. HH. son diseñar presupuestos, aplicar las políticas de la empresa y gestionar los sistemas internos de RR. HH. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una amplia experiencia en puestos sénior de RR. HH. y buenos conocimientos de software de gestión de Recursos Humanos.

Por último, te asegurarás de que nuestro departamento de RR. HH. funciona de una manera eficiente y se ajusta a nuestros objetivos empresariales.

Responsabilidades

• Liderar proyectos de RR. HH. como revisiones de planes de compensaciones
• Implementar sistemas de gestión de Recursos Humanos funcionales y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones
• Supervisar nuestros sistemas de evaluación de rendimiento y nóminas
• Diseñar procedimientos y políticas para la empresa
• Revisar y actualizar nuestros acuerdos y contratos de empleo
• Preparar presupuestos por departamento
• Hacer un seguimiento de las métricas de RR. HH. clave por contratación y las tasas de retención
• Gestionar proyectos de comunicación internos (como encuestas de satisfacción laboral)
• Medir la efectividad de nuestros programas de beneficios y recomendar mejoras
• Coordinar iniciativas de formación y desarrollo de empleados
• Asegurarse de que nuestros procedimientos para el mantenimiento de archivos y procesamiento de datos cumplen los requisitos del GDPR

Requisitos

• Experiencia laboral como coordinador de operaciones de RR. HH. o en un puesto similar
• Experiencia con sistemas de información de Recursos Humanos, incluidas herramientas de nóminas
• Experiencia en diseño de programas de compensaciones y beneficios
• Buen conocimiento de la legislación laboral
• Habilidades de liderazgo
• Grado en Gestión de Recursos Humanos; se valorará la posesión de un máster