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Descripción del puesto: Coordinador de operaciones de RR. HH. (m/h/x)

Publica esta plantilla de descripción del puesto de coordinador de operaciones de RR. HH. en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet para atraer a profesionales sénior de RR. HH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Responsabilidades de un coordinador de operaciones de RR. HH. incluyen:

  • Liderar proyectos de RR. HH. como revisiones de planes de compensaciones
  • Implementar sistemas de gestión de Recursos Humanos funcionales y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones
  • Supervisar nuestros sistemas de evaluación de rendimiento y nóminas

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un coordinador de operaciones de RR. HH. para supervisar asuntos relacionados con personal y asegurarse de que usamos nuestros recursos provechosamente.

Algunas responsabilidades del coordinador de operaciones de RR. HH. son diseñar presupuestos, aplicar las políticas de la empresa y gestionar los sistemas internos de RR. HH. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una amplia experiencia en puestos sénior de RR. HH. y buenos conocimientos de software de gestión de Recursos Humanos.

Por último, te asegurarás de que nuestro departamento de RR. HH. funciona de una manera eficiente y se ajusta a nuestros objetivos empresariales.

Responsabilidades

  • Liderar proyectos de RR. HH. como revisiones de planes de compensaciones
  • Implementar sistemas de gestión de Recursos Humanos funcionales y bases de datos internas en todos los departamentos y ubicaciones
  • Supervisar nuestros sistemas de evaluación de rendimiento y nóminas
  • Diseñar procedimientos y políticas para la empresa
  • Revisar y actualizar nuestros acuerdos y contratos de empleo
  • Preparar presupuestos por departamento
  • Hacer un seguimiento de las métricas de RR. HH. clave por contratación y las tasas de retención
  • Gestionar proyectos de comunicación internos (como encuestas de satisfacción laboral)
  • Medir la efectividad de nuestros programas de beneficios y recomendar mejoras
  • Coordinar iniciativas de formación y desarrollo de empleados
  • Asegurarse de que nuestros procedimientos para el mantenimiento de archivos y procesamiento de datos cumplen los requisitos del GDPR

Requisitos

  • Experiencia laboral como coordinador de operaciones de RR. HH. o en un puesto similar
  • Experiencia con sistemas de información de Recursos Humanos, incluidas herramientas de nóminas
  • Experiencia en diseño de programas de compensaciones y beneficios
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Habilidades de liderazgo
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos; se valorará la posesión de un máster

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