Descripción del puesto: Responsable de RR. HH. y administración (m/h/x)
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Responsabilidades del responsable de RR. HH. y administración incluyen:
- Mantener registros de personal físicos y digitales como contratos de empleo y solicitudes de permisos remunerados (PTO)
- Actualizar bases de datos internas con información sobre nuevos empleados
- Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la compañía
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un responsable de RR. HH. y administración para unirse a nuestro equipo y apoyar las actividades diarias de nuestro departamento de Recursos Humanos.
Entre las responsabilidades del responsable de RR. HH. y administración se incluye procesar los datos de los empleados, actualizar las políticas de la compañía y ayudar en el proceso de contratación. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de sólidas habilidades organizativas y estar familiarizado con las funciones de RR. HH.
Por último, se asegurará de que todas las operaciones de RR. HH. fluyen sin problemas.
Responsabilidades
- Mantener registros de personal físicos y digitales como contratos de empleo y solicitudes de permisos remunerados (PTO)
- Actualizar bases de datos internas con información sobre nuevos empleados
- Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la compañía
- Reunir datos sobre nóminas como cuentas bancarias y días de trabajo
- Publicar y retirar anuncios de empleo
- Programas entrevistas de trabajo y contactar con los candidatos, si fuera necesario
- Preparar informes y presentaciones sobre métricas relacionadas con RR. HH., como el número total de contrataciones por departamento
- Desarrollar material para los programas de incorporación y formación
- Responder a las respuestas de los empleados sobre beneficios (por ejemplo, número de días de vacaciones que les corresponden)
Requisitos
- Experiencia laboral como responsable de RR. HH. y administración, asistente de RR. HH. o un puesto similar
- Familiaridad con los sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS)
- Conocimiento básico de la legislación laboral
- Experiencia con hojas de cálculo
- Habilidades organizativas
- Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas
- Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado