Descrição do trabalho: Diretor de RH e Administração (f/m/d)
Use este modelo da descrição da vaga de Diretor de RH e Administração para atrair e contratar candidatos juniores para o seu departamento de Recursos Humanos.
As responsabilidades do Diretor de RH e Administração incluem:
- Manutenção de registros físicos e digitais como contratos de emprego e pedidos de licença dos funcionários
- Atualizar banco de dados internos com as novas informações dos contratados
- Criar e distribuir orientações e documentos FAQ sobre as políticas da empresa
Descrição do trabalho
Procuramos um Diretor de RH e Administração para integrar a nossa equipe e auxiliar nas atividades diárias do nosso departamento de Recursos Humanos.
As responsabilidades do Diretor de RH e Administração incluem o processamento de dados do funcionário, a atualização das políticas da empresa e o auxílio no processo de contratação. Para ser bem-sucedido nessa função, é preciso ter habilidades organizacionais sólidas e estar familiarizado com as funções de RH.
Em suma, você garantirá que todas as operações de RH sejam executadas sem problemas.
Responsabilidades
- Manutenção de registros físicos e digitais como contratos de emprego e pedidos de licença dos funcionários
- Atualizar os bancos de dados internos com as novas informações dos contratos
- Criar e distribuir orientações e documentos FAQ sobre as políticas da empresa
- Coletar dados para a folha de pagamento dados como contas bancárias e turnos de trabalho
- Publicar e retirar anúncios de emprego
- Agendar entrevistas de emprego e contatar candidatos conforme a necessidade
- Preparar os relatórios e apresentações das métricas de RH como o número total de contratados por departamento
- Desenvolver o treinamento e o material de integração
- Esclarecer as dúvidas dos funcionários sobre os benefícios (por exemplo, número de dias de férias elegíveis para um funcionário)
Requisitos
- Experiência profissional como Diretor de RH e Administração, Assistente Administrativo de RH ou função similar
- Familiaridade com Sistemas de Informações dos Recursos Humanos (SIRH)
- Conhecimento básico da legislação trabalhista
- Experiência com planilhas
- Habilidades organizacionais
- Boas habilidades de comunicação verbal e escrita
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante
Available in
Português