Descrição do trabalho: Diretor de RH e Administração (f/m/d)

As responsabilidades do Diretor de RH e Administração incluem:

• Manutenção de registros físicos e digitais como contratos de emprego e pedidos de licença dos funcionários
• Atualizar banco de dados internos com as novas informações dos contratados
• Criar e distribuir orientações e documentos FAQ sobre as políticas da empresa

Descrição do trabalho

Procuramos um Diretor de RH e Administração para integrar a nossa equipe e auxiliar nas atividades diárias do nosso departamento de Recursos Humanos.

As responsabilidades do Diretor de RH e Administração incluem o processamento de dados do funcionário, a atualização das políticas da empresa e o auxílio no processo de contratação. Para ser bem-sucedido nessa função, é preciso ter habilidades organizacionais sólidas e estar familiarizado com as funções de RH.

Em suma, você garantirá que todas as operações de RH sejam executadas sem problemas.

Responsabilidades

• Manutenção de registros físicos e digitais como contratos de emprego e pedidos de licença dos funcionários
• Atualizar os bancos de dados internos com as novas informações dos contratos
• Criar e distribuir orientações e documentos FAQ sobre as políticas da empresa
• Coletar dados para a folha de pagamento dados como contas bancárias e turnos de trabalho
• Publicar e retirar anúncios de emprego
• Agendar entrevistas de emprego e contatar candidatos conforme a necessidade
• Preparar os relatórios e apresentações das métricas de RH como o número total de contratados por departamento
• Desenvolver o treinamento e o material de integração
• Esclarecer as dúvidas dos funcionários sobre os benefícios (por exemplo, número de dias de férias elegíveis para um funcionário)

Requisitos

• Experiência profissional como Diretor de RH e Administração, Assistente Administrativo de RH ou função similar
• Familiaridade com Sistemas de Informações dos Recursos Humanos (SIRH)
• Conhecimento básico da legislação trabalhista
• Experiência com planilhas
• Habilidades organizacionais
• Boas habilidades de comunicação verbal e escrita
• Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante