Descripción del puesto: Responsable de RR. HH. y administración (m/h/x)

Responsabilidades del responsable de RR. HH. y administración incluyen:

• Mantener registros de personal físicos y digitales como contratos de empleo y solicitudes de permisos remunerados (PTO)
• Actualizar bases de datos internas con información sobre nuevos empleados
• Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la compañía

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un responsable de RR. HH. y administración para unirse a nuestro equipo y apoyar las actividades diarias de nuestro departamento de Recursos Humanos.

Entre las responsabilidades del responsable de RR. HH. y administración se incluye procesar los datos de los empleados, actualizar las políticas de la compañía y ayudar en el proceso de contratación. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de sólidas habilidades organizativas y estar familiarizado con las funciones de RR. HH.

Por último, se asegurará de que todas las operaciones de RR. HH. fluyen sin problemas.

Responsabilidades

• Mantener registros de personal físicos y digitales como contratos de empleo y solicitudes de permisos remunerados (PTO)
• Actualizar bases de datos internas con información sobre nuevos empleados
• Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la compañía
• Reunir datos sobre nóminas como cuentas bancarias y días de trabajo
• Publicar y retirar anuncios de empleo
• Programas entrevistas de trabajo y contactar con los candidatos, si fuera necesario
• Preparar informes y presentaciones sobre métricas relacionadas con RR. HH., como el número total de contrataciones por departamento
• Desarrollar material para los programas de incorporación y formación
• Responder a las respuestas de los empleados sobre beneficios (por ejemplo, número de días de vacaciones que les corresponden)

Requisitos

• Experiencia laboral como responsable de RR. HH. y administración, asistente de RR. HH. o un puesto similar
• Familiaridad con los sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS)
• Conocimiento básico de la legislación laboral
• Experiencia con hojas de cálculo
• Habilidades organizativas
• Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas
• Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado