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Descripción del puesto: Responsable de RR. HH. y administración (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de responsable de RR. HH. y administración para atraer y contratar a candidatos junior para tu departamento de RR. HH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Responsabilidades del responsable de RR. HH. y administración incluyen:

  • Mantener registros de personal físicos y digitales como contratos de empleo y solicitudes de permisos remunerados (PTO)
  • Actualizar bases de datos internas con información sobre nuevos empleados
  • Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la compañía

Descripción del puesto de responsable de RR. HH. y administración

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un responsable de RR. HH. y administración para unirse a nuestro equipo y apoyar las actividades diarias de nuestro departamento de Recursos Humanos.

Entre las responsabilidades del responsable de RR. HH. y administración se incluye procesar los datos de los empleados, actualizar las políticas de la compañía y ayudar en el proceso de contratación. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de sólidas habilidades organizativas y estar familiarizado con las funciones de RR. HH.

Por último, se asegurará de que todas las operaciones de RR. HH. fluyen sin problemas.

Responsabilidades

  • Mantener registros de personal físicos y digitales como contratos de empleo y solicitudes de permisos remunerados (PTO)
  • Actualizar bases de datos internas con información sobre nuevos empleados
  • Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la compañía
  • Reunir datos sobre nóminas como cuentas bancarias y días de trabajo
  • Publicar y retirar anuncios de empleo
  • Programas entrevistas de trabajo y contactar con los candidatos, si fuera necesario
  • Preparar informes y presentaciones sobre métricas relacionadas con RR. HH., como el número total de contrataciones por departamento
  • Desarrollar material para los programas de incorporación y formación
  • Responder a las respuestas de los empleados sobre beneficios (por ejemplo, número de días de vacaciones que les corresponden)

Requisitos

  • Experiencia laboral como responsable de RR. HH. y administración, asistente de RR. HH. o un puesto similar
  • Familiaridad con los sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS)
  • Conocimiento básico de la legislación laboral
  • Experiencia con hojas de cálculo
  • Habilidades organizativas
  • Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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