Descripción del puesto: Gestor de nóminas (m/h/x)
Esta plantilla de descripción del puesto de gestor de nóminas se puede personalizar y publicar en bolsas de trabajo y páginas de empleo para atraer a candidatos cualificados. Para más puestos de nivel sénior, consulta las descripciones del puesto de gerente de nómina y especialista de nómina.
Responsabilidades del gestor de nóminas incluyen:
- Recopilar hojas de control de horas diarias, semanales o mensuales
- Calcular primas y pagas
- Preparar la remuneración de los empleados al final de cada mes usando software de nóminas
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un gestor de nóminas para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y administre la remuneración de nuestros empleados.
Algunas responsabilidades del gestor de nóminas son calcular la remuneración de los empleados, actualizar nuestras bases de datos de nóminas internas y garantizar pagos oportunos. Para tener éxito en este puesto hay que tener talento para los números y ser capaz de manejar información confidencial. Si además estás familiarizado con la legislación laboral, nos gustaría conocerte.
Por último, ayudará a llevar a cabo un proceso de nóminas preciso y fluido.
Responsabilidades
- Recopilar hojas de control de horas diarias, semanales o mensuales
- Calcular primas y pagas
- Preparar la remuneración de los empleados al final de cada mes usando software de nóminas
- Programar pagos bancarios o entregar cheques directamente a los empleados
- Distribuir extractos de pagos y reunir recibos firmados (digitales o en papel)
- Informar sobre los gastos en nóminas
- Garantizar que los sueldos y las retenciones impositivas cumplen las normativas
- Introducir los datos de los nuevos empleados (p. ej., cuentas bancarias y números de identificación fiscal) en las bases de datos internas
- Responder preguntas acerca de las compensaciones, beneficios, impuestos y deducciones en materia de seguros
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como gestor de nóminas, responsable de nómina o puesto similar
- Experiencia práctica con software de contabilidad y HRIS
- Notables habilidades matemáticas con una capacidad de detectar errores numéricos
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Habilidades de gestión del tiempo
- Capacidad para manejar información confidencial
- Grado en Contabilidad, Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado
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