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Descripción del puesto: Gerente de RR. HH para hotel (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de gerente de RR. HH. para hotel para contratar profesionales superiores de RR. HH para tu hotel, complejo o spa.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Las responsabilidades del gerente de RR. HH. para hotel incluyen:

  • Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en base a las necesidades de cada temporada
  • Gestionar los planes de compensación y beneficios
  • Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos los permisos remunerados, horas extra y descansos

Descripción del puesto de gerente de RR. HH para hotel

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de RR. HH para hotel para supervisar todos los procedimientos relacionados con el personal y crear estrategias de RR. HH. alineadas con nuestras necesidades empresariales.

Las responsabilidades del gerente de RR. HH para hotel incluyen contratar y formar a nuevos empleados, gestionar los datos de los empleados y tomar medidas para retener a nuestro personal. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de la legislación laboral y experiencia en la contratación de empleados para diversos cargos y niveles.

En último término, se encargará de ayudarnos a crear un negocio hotelero saludable y a que nuestros empleados estén contentos, comprometidos y sean productivos.

Responsabilidades

  • Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en base a las necesidades de cada temporada
  • Entrevistar y evaluar a los candidatos a los puestos
  • Gestionar los planes de compensación y beneficios
  • Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos permisos remunerados, horas extra y descansos
  • Incorporar a los nuevos empleados
  • Informar sobre las tasas de rotación de empleados
  • Organizar los registros de los empleados, como contratos, prestando especial atención a los permisos de trabajo y visados
  • Implementar programas de retención de empleados (como bonificaciones al final de temporada)
  • Coordinar el alojamiento, catering y transporte de nuestro personal cuando sea necesario
  • Programar formación para todos los empleados del hotel (por ejemplo, formación en habilidades de servicio al cliente)
  • Actuar como punto de contacto cuando los empleados tienen alguna pregunta o problema relacionados con el trabajo
  • Garantizar que el personal del hotel cumpla las normativas relevantes de salud y seguridad

Requisitos

  • Experiencia laboral como gerente de RR. HH., preferiblemente en el sector de la hostelería
  • Experiencia práctica en software HRIS y software de nóminas
  • Experiencia en realizar entrevistas de trabajo
  • Conocimientos de la legislación laboral con un énfasis en las normativas sobre el trabajo a jornada parcial y las horas extra
  • Excelentes dotes de comunicación
  • Grado en Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo similar
  • Se valorará diploma adicional en Gestión Hotelera

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