Descripción del puesto: Gerente de RR. HH para hotel (m/h/x)

Las responsabilidades del gerente de RR. HH. para hotel incluyen:

• Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en base a las necesidades de cada temporada
• Gestionar los planes de compensación y beneficios
• Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos los permisos remunerados, horas extra y descansos

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de RR. HH para hotel para supervisar todos los procedimientos relacionados con el personal y crear estrategias de RR. HH. alineadas con nuestras necesidades empresariales.

Las responsabilidades del gerente de RR. HH para hotel incluyen contratar y formar a nuevos empleados, gestionar los datos de los empleados y tomar medidas para retener a nuestro personal. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de la legislación laboral y experiencia en la contratación de empleados para diversos cargos y niveles.

En último término, se encargará de ayudarnos a crear un negocio hotelero saludable y a que nuestros empleados estén contentos, comprometidos y sean productivos.

Responsabilidades

• Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en base a las necesidades de cada temporada
• Entrevistar y evaluar a los candidatos a los puestos
• Gestionar los planes de compensación y beneficios
• Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos permisos remunerados, horas extra y descansos
• Incorporar a los nuevos empleados
• Informar sobre las tasas de rotación de empleados
• Organizar los registros de los empleados, como contratos, prestando especial atención a los permisos de trabajo y visados
• Implementar programas de retención de empleados (como bonificaciones al final de temporada)
• Coordinar el alojamiento, catering y transporte de nuestro personal cuando sea necesario
• Programar formación para todos los empleados del hotel (por ejemplo, formación en habilidades de servicio al cliente)
• Actuar como punto de contacto cuando los empleados tienen alguna pregunta o problema relacionados con el trabajo
• Garantizar que el personal del hotel cumpla las normativas relevantes de salud y seguridad

Requisitos

• Experiencia laboral como gerente de RR. HH., preferiblemente en el sector de la hostelería
• Experiencia práctica en software HRIS y software de nóminas
• Experiencia en realizar entrevistas de trabajo
• Conocimientos de la legislación laboral con un énfasis en las normativas sobre el trabajo a jornada parcial y las horas extra
• Excelentes dotes de comunicación
• Grado en Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo similar
• Se valorará diploma adicional en Gestión Hotelera