Stellenbeschreibung: Hotel-Personalverantwortlicher (m/w/d)

Die Aufgaben des Hotel-Personalverantwortlichen umfassen:

• Ausarbeitung von Einstellungsplanungen für alle Hotelabteilungen auf der Basis des saisonalen Bedarfs
• Verwaltung von Plänen zu Gehältern und Sozialleistungen
• Überprüfung der Anwesenheit von Mitarbeitern und Entwicklung von Arbeitsplänen, einschließlich bezahlter Urlaub, Überstunden und Pausen

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Hotel-Personalverantwortlichen zur Beaufsichtigung sämtlicher Personalverfahren und zur Entwicklung von Personalstrategien im Einklang mit unserem Unternehmensbedarf.

Zu den Aufgaben des Hotel-Personalverantwortlichen gehört es, neue Mitarbeiter anzuwerben und einzustellen, Mitarbeiterdaten zu verwalten und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu ergreifen. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrungen im Einstellen von Mitarbeitern in verschiedenen Funktionen, vom Berufsanfänger bis zum höherrangigen Mitarbeiter, verfügen.

Sie sind uns dabei behilflich, einen funktionierenden Hotelbetrieb zu führen, in dem unsere Mitarbeiter glücklich, engagiert und produktiv sind.

Aufgaben

• Einstellungsplanungen für alle Hotelabteilungen auf der Basis des saisonalen Bedarfs ausarbeiten
• Bewerbungsgespräche führen und Bewerber beurteilen
• Pläne zu Gehältern und Sozialleistungen verwalten
• Die Anwesenheit von Mitarbeitern überprüfen und Arbeitspläne entwickeln, einschließlich bezahlter Urlaub, Überstunden und Pausen
• Neue Mitarbeiter einarbeiten
• Zur Fluktuationsrate von Mitarbeitern berichten
• Personalakten verwalten, darunter Verträge, mit besonderem Augenmerk auf Arbeitsgenehmigungen und Visa
• Mitarbeiterbindungsprogramme implementieren (wie Bonuszahlungen am Ende der Saison)
• Unterkunft, Catering und Transport für unsere Mitarbeiter organisieren, wenn dies erforderlich ist
• Schulungen für alle Hotelmitarbeiter planen (beispielsweise Schulung zum Kundenservice)
• Als Ansprechpartner zur Verfügung stehen, wenn Mitarbeiter Fragen haben oder Probleme im Zusammenhang mit deren Arbeit auftreten
• Sicherstellen, dass die Mitarbeiter des Hotels relevante Arbeitsschutzbestimmungen einhalten

Anforderungen

• Berufserfahrung als Personalmanager, vorzugsweise im Gastgewerbe
• Praktische Erfahrung mit HRIS und Gehaltsabrechnungssoftware
• Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Kenntnis des Arbeitsrechts mit Schwerpunkt auf Teilzeit- und Überstundenbestimmungen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Bachelor in Personalwirtschaft, Unternehmenspsychologie oder einem ähnlichen Bereich
• Zusätzlicher Abschluss in Hotelmanagement ist von Vorteil