Περιγραφή θέσης εργασίας: Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ξενοδοχειακών επιχειρήσεων (Θ/Α/Άλλο)
Χρησιμοποιήστε αυτό το υπόδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας Διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, για να προσλάβετε επαγγελματίες ανώτερης βαθμίδας στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού για το ξενοδοχείο, το θέρετρο ή το σπα σας.
Οι αρμοδιότητες του Διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ξενοδοχειακών επιχειρήσεων περιλαμβάνουν:
- Προγραμματισμό προσλήψεων για όλα τα τμήματα του ξενοδοχείου με βάση τις εποχικές ανάγκες
- Διαχείριση των προγραμμάτων αποζημίωσης και επιδομάτων
- Παρακολούθηση της προσέλευσης των υπαλλήλων στην εργασία τους, καθώς και των ωραρίων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αδειών μετ’ αποδοχών, των υπερωριών και των διαλειμμάτων
Περιγραφή θέσης εργασίας
Αναζητούμε Διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, ο οποίος θα επιβλέπει όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με το προσωπικό και θα διαμορφώνει στρατηγικές Ανθρώπινου Δυναμικού σε εναρμόνιση με τις επιχειρηματικές μας ανάγκες.
Οι αρμοδιότητες του Διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ξενοδοχειακών επιχειρήσεων περιλαμβάνουν την πρόσληψη και την εκπαίδευση των νεοπροσληφθέντων, τη διαχείριση των δεδομένων των υπαλλήλων και την εκτέλεση ενεργειών για τη διατήρηση του προσωπικού μας. Για να επιτύχετε σε αυτήν τη θέση εργασίας, θα πρέπει να έχετε καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας και εμπειρία στην πρόσληψη υπαλλήλων για διάφορες θέσεις και βαθμίδες.
Ουσιαστικά, θα μας βοηθήσετε να λειτουργούμε μια υγιή ξενοδοχειακή επιχείρηση, όπου οι υπάλληλοί μας θα είναι χαρούμενοι, αφοσιωμένοι και παραγωγικοί.
Αρμοδιότητες
- Προγραμματισμός προσλήψεων για όλα τα τμήματα του ξενοδοχείου με βάση τις εποχικές ανάγκες
- Πραγματοποίηση συνεντεύξεων με τους υποψηφίους και αξιολόγησή τους
- Διαχείριση προγραμμάτων αποζημίωσης και επιδομάτων
- Παρακολούθηση της προσέλευσης των υπαλλήλων στην εργασία τους, καθώς και των ωραρίων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αδειών μετ’ αποδοχών, των υπερωριών και των διαλειμμάτων
- Ένταξη νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων
- Αναφορά των ποσοστών εναλλαγής προσωπικού
- Οργάνωση αρχείων των υπαλλήλων, όπως συμβάσεων, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στις άδειες εργασίας και τις βίζες
- Εφαρμογή προγραμμάτων διατήρησης υπαλλήλων (όπως μπόνους στο τέλος της σεζόν)
- Συντονισμός διαμονής, εστίασης και μεταφοράς για το προσωπικό μας, όταν είναι απαραίτητο
- Προγραμματισμός εκπαίδευσης για όλους τους υπαλλήλους του ξενοδοχείου (για παράδειγμα, εκπαίδευση στις δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών)
- Διαχείριση των ερωτημάτων ή των ζητημάτων που αντιμετωπίζουν οι υπάλληλοι στην εργασία τους, ενεργώντας ως σημείο επαφής
- Διασφάλιση της συμμόρφωσης του προσωπικού του ξενοδοχείου με τους σχετικούς κανονισμούς υγείας και ασφάλειας
Απαιτήσεις
- Εργασιακή εμπειρία ως Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, κατά προτίμηση στον κλάδο της φιλοξενίας
- Πρακτική εμπειρία στο λογισμικό HRIS και σε λογισμικό μισθοδοσίας
- Εμπειρία στην πραγματοποίηση συνεντεύξεων
- Κατανόηση της εργατικής νομοθεσίας, με έμφαση στους κανονισμούς περί εργασίας μερικής απασχόλησης και υπερωριακής εργασίας
- Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας
- Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στην Οργανωτική Ψυχολογία ή σε σχετικό πεδίο
- Πρόσθετο πτυχίο στη Διοίκηση Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν