Descripción del puesto: Especialista en dotación de personal (m/h/x)
Publica esta plantilla de descripción del puesto de especialista en dotación de personal en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet para atraer a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.
Entre las responsabilidades del especialista en dotación de personal se incluyen:
- Anunciar ofertas de trabajo en varios canales (p. ej., bolsas de trabajo, páginas de empleo y plataformas sociales)
- Coordinarse con los directivos del departamento y los líderes de equipo para identificar las necesidades de contratación actuales y futuras
- Asistir a ferias de empleo y organizar eventos de reclutamiento internos
Breve descripción del puesto
Estamos buscando a un especialista en dotación de personal para gestionar las necesidades de contratación a corto y largo plazo de nuestra compañía.
Entre las responsabilidades del especialista en dotación de personal se incluyen anunciar ofertas de trabajo en múltiples canales, asistir a ferias de empleo y coordinar entrevistas (tanto telefónicas como en persona) Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una formación académica en RR. HH., junto a experiencia laboral relacionada. Si estás interesado en gestionar procedimientos de reclutamiento, desde atraer candidatos hasta colocar a nuevos empleados, nos gustaría conocerte.
Por último, se asegurará de que nuestra empresa reclute y retenga a empleados cualificados, al tiempo que fomenta un entorno de trabajo sano y productivo.
Responsabilidades
- Anunciar ofertas de trabajo en varios canales (p. ej., bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales)
- Coordinarse con los directivos del departamento y los líderes de equipo para identificar las necesidades de contratación actuales y futuras
- Asistir a ferias de empleo y organizar eventos de reclutamiento internos
- Gestionar la información de los candidatos (p. ej., CV y datos de contacto) en nuestro sistema de seguimiento de solicitantes
- Llevar a cabo una selección previa al empleo, como conseguir referencias y verificar antecedentes
- Preparar informes mensuales, trimestrales y anuales sobre la situación de la contratación
- Diseñar procedimientos para cada fase de la contratación, incluidas las evaluaciones y preguntas para las entrevistas
- Actuar de enlace con asociaciones de antiguos alumnos universitarios
- Garantizar un adecuado programa de incorporación para nuevos empleados
Requisitos
- Experiencia laboral como especialista en dotación de personal, coordinador de personal o en un puesto similar
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y bases de datos de CV
- Experiencia realizando entrevistas y evaluando candidatos (usando la selección por teléfono o Skype, entrevistas estructuradas y tests)
- Excelentes habilidades organizativas que incluyan la capacidad de mantener actualizados los registros de empleados físicos y digitales
- Excelentes habilidades comunicativas
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado