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Descriptif de poste: Expert recrutement (f/h/autre)

Publiez ce modèle de descriptif de poste d'Expert recrutement sur les sites d'annonces ou des pages d'emploi en ligne afin d'attirer des candidat(e)s qualifié(e)s pour votre service d'ingénierie.

L'Expert recrutement est notamment en charge de:

  • Annoncer les ouvertures de postes sur différents canaux (ex. sites d'emploi, pages de recrutement et réseaux sociaux).
  • Assurer la coordination avec les directeurs de services et les chefs d'équipes pour identifier les besoins d'embauche actuels et futurs.
  • Assister à des salons de l'emploi et organiser des événements de recrutement en interne.

Descriptif de poste d'Expert recrutement

Description du poste

Nous recherchons un Expert recrutement pour gérer les besoins en recrutement à court terme et à long terme de notre entreprise.

L’Expert recrutement est notamment en charge d’annoncer les ouvertures de postes sur différents canaux, d’assister à des salons de l’emploi et d’organiser les entretiens (téléphoniques et physiques) Pour réussir à ce poste, vous devez avoir suivi des études dans les Ressources humaines et avoir une expérience professionnelle pertinente dans ce domaine. Si gérer les procédures de recrutement de bout en bout vous intéresse, nous aimerions vous rencontrer.

Pour résumer, vous vous assurerez que notre entreprise recrute et retient des employés qualifiés, en favorisant un environnement de travail sain et productif.

Responsabilités

  • Annoncer les ouvertures de postes sur différents canaux (ex. sites d’emploi, pages de recrutement et réseaux sociaux)
  • Assurer la coordination avec les directeurs de services et les chefs d’équipes pour identifier les besoins d’embauche actuels et futurs
  • Assister à des salons de l’emploi et organiser des événements de recrutement en interne
  • Gérer les informations des candidats (ex. CV et coordonnées) dans notre ATS
  • Filtrer les candidatures, en obtenant des références et en vérifiant les parcours
  • Établir des rapports mensuels, trimestriels et annuels du statut des embauches
  • Élaborer des procédures pour chaque étape du recrutement, y compris les évaluations et les questions d’entretien
  • Entretenir des relations avec les associations d’anciens étudiants
  • S’assurer d’une intégration adéquate des nouvelles recrues

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant qu’expert recrutement, coordinateur recrutement ou dans un autre poste similaire
  • Familiarité avec les systèmes ATS et les CV-thèques
  • Expérience des entretiens et de l’évaluation des candidats (pré-sélection par téléphone/Skype, entretiens et tests structurés)
  • Excellent sens de l’organisation et capacité à tenir à jour les registres physiques et numériques des employés
  • Excellent sens de la communication
  • Bonne connaissance du Droit du travail
  • Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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