Descripción del puesto: Coordinador de captación de talentos (m/h/x)

Publica esta plantilla de descripción del puesto de coordinador de captación de talentos en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet para atraer candidatos cualificados para tus puestos de reclutamiento. Para otros puestos de nivel sénior, consulta nuestras plantillas de descripción del puesto de gerente de captación de talentos o especialista en captación de talentos.

Entre las responsabilidades del coordinador de captación de talentos se incluyen:

  • Elaborar y actualizar descripciones de puestos
  • Preparar cartas para ofertas de trabajo
  • Realizar análisis de beneficios y remuneraciones para varios puestos

Descripción del puesto de coordinador de captación de talentos

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un coordinador de captación de talentos para apoyar y mejorar el modo en que nuestra empresa atrae y selecciona nuevos empleados.

Entre las responsabilidades del coordinador de captación de talentos se incluye proporcionar asistencia administrativa para nuestro equipo de reclutamiento, elaborar descripciones de puestos y mantener bases de datos con información de candidatos. Si estás familiarizado con estrategias de reclutamiento, como métodos de búsqueda, selección y realización de entrevistas, nos gustaría conocerte.

Por último, ayudará a que nuestro proceso de contratación fluya sin problemas y se asegurarás de que reclutamos y retenemos a empleados con un rendimiento alto.

Responsabilidades

  • Elaborar y actualizar descripciones de puestos
  • Preparar cartas para ofertas de trabajo
  • Realizar análisis de beneficios y remuneraciones para varios puestos
  • Organizar datos de candidatos (p. ej., CV, tareas y datos de contacto) en bases de datos internas
  • Diseñar encuestas sobre la experiencia de candidato y analizar el feedback
  • Llevar a cabo comprobaciones de referencias y antecedentes
  • Coordinar entrevistas y contactar con los solicitantes, según sea necesario
  • Preparar informes sobre métricas de nuevos empleados (p. ej., tiempo para cubrir el puesto, tiempo para contratar y fuente de contratación)
  • Organizar nuestro proceso de referencia de empleados, incluida la solicitud de referencias y la gestión de las peticiones de primas
  • Ayudar con los programas de incorporación de nuevos empleados (p. ej., preparación de la documentación y programación de los cursos de formación)

Requisitos

  • Experiencia laboral como coordinador de captación de talentos, asistente de RR. HH. o un puesto similar
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
  • Conocimiento básico de la legislación laboral
  • Experiencia en redes sociales profesionales (LinkedIn, en particular)
  • Excelentes habilidades organizativas
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo relacionado

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