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Stellenbeschreibung: Koordinator Talentakquise (m/w/d)

Veröffentlichen Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Koordinator Talentakquise in Online-Jobbörsen und auf Karriereseiten, um qualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu gewinnen. Wenn Sie höhergestellte Positionen besetzen möchten, verweisen wir Sie auf unsere Vorlagen für die Stellenbeschreibungen Leiter Talentakquise oder Spezialist Talentakquise.

Zu den Aufgaben eines Koordinators Talentakquise gehören:

  • Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen
  • Verfassen von Einstellungszusagen
  • Durchführen von Analysen von Vergütungen und Sozialleistungen für verschiedene Funktionen

Stellenbeschreibung Koordinator Talentakquise

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Koordinator Talentakquise, der unser Unternehmen beim Gewinnen und Auswählen neuer Mitarbeiter unterstützt und Verbesserungen vornimmt.

Zu den Aufgaben eines Koordinators Talentakquise gehören die verwaltungstechnische Unterstützung unserer Personalbeschaffungsteams, das Verfassen von Stellenbeschreibungen sowie das Pflegen von Datenbanken mit Kandidateninformationen. Wenn Sie mit Personalbeschaffungsstrategien wie Sourcing-, Screening- und Interviewmethoden vertraut sind, würden wir Sie gern kennenlernen.

Letztlich werden Sie dazu beitragen, dass unser Einstellungsprozess reibungslos abläuft und wir leistungsstarke Mitarbeiter einstellen und binden.

Aufgaben

  • Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen
  • Erstellen von Einstellungszusagen
  • Durchführen von Analysen von Vergütungen und Sozialleistungen für verschiedene Funktionen
  • Organisieren von Bewerberdaten (wie Lebensläufe, Stellen und Kontaktangaben) in internen Datenbanken
  • Erstellen von Fragebögen zur Ermittlung der Kandidatenerfahrung und Feedback-Auswertung
  • Durchführen von Hintergrund- und Referenzprüfungen
  • Koordinieren von Interviews und bei Bedarf Kontaktieren der Bewerber
  • Verfassen von Berichten zu Personalbeschaffungskennzahlen (z. B. Time-to-Fill [Zeit bis zur Stellenbesetzung], Time-to-Hire [Zeit bis zur Einstellung] und Besetzungsquelle)
  • Organisieren unseres Mitarbeiterempfehlungsverfahrens, einschließlich das Einholen von Empfehlungen und das Bearbeiten von Anfragen nach Prämien
  • Unterstützung bei der Eingliederung neuer Mitarbeiter (z. B. Vorbereiten erforderlicher Unterlagen und zeitliches Planen von Schulungen)

Anforderungen

  • Berufserfahrung als Koordinator Talentakquise, Personalassistent oder in einer ähnlichen Funktion
  • Vertrautheit im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Lebenslaufdatenbanken
  • Grundkenntnisse des Arbeitsrechts
  • Erfahrung im Umgang mit sozialen Netzwerken für berufliche Kontakte (insbesondere LinkedIn)
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
  • Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Unternehmenspsychologie oder einem relevanten Bereich

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