Descripción del puesto: Asesor de RR. HH. (m/h/x)
Esta es una plantilla de descripción del puesto de asesor de RR. HH. que te ayuda a atraer y contratar profesionales de RR. HH. cualificados. Puedes modificar esta plantilla según los requisitos de tu puesto.
Responsabilidades de un asesor de RR. HH:
- Investigar y recomendar métodos de evaluación de rendimiento (p. ej., sistemas de evaluación de empleados)
- Diseñar y ayudar a implementar políticas de empresa
- Revisar y actualizar descripciones de puestos
Breve descripción del puesto
Buscamos un asesor de RR. HH. para que proporcione directrices valiosas sobre cómo reclutar, gestionar, evaluar y retener empleados.
Algunas responsabilidades de un asesor de RR. HH. son proporcionar consejos para hacer entrevistas a los gestores de contratación, investigar métodos de evaluación del rendimiento y diseñar políticas de empresa. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una experiencia profesional y académica en RR. HH. y buenos conocimientos de la legislación laboral.
Por último, se asegurará de que el departamento de Recursos Humanos contribuya a crear un entorno laboral saludable y a lograr los objetivos de nuestra empresa.
Responsabilidades
- Investigar y recomendar métodos de evaluación del rendimiento (p. ej., sistemas de evaluación de empleados)
- Diseñar y ayudar a implementar políticas de empresa
- Revisar y actualizar descripciones de puestos
- Formar a los gestores de contratación en técnicas de evaluación a través de entrevistas con candidatos
- Realizar encuestas internas para recopilar feedback de empleados e identificar áreas de mejora
- Sugerir nuevas soluciones tecnológicas de RR. HH. para mejorar las operaciones diarias (p. ej., software de ATS y HRIS)
- Controlar métricas de reclutamiento clave, como tasas de rotación y retención
- Atender solicitudes de empleados y posibles problemas (p. ej., reivindicaciones)
- Ayudar a organizar iniciativas de creación de marca como empleador
- Actuar como punto de contacto para gestores de contratación, empleados y otros miembros del equipo de RR. HH.
Requisitos
- Experiencia laboral como asesor de RR. HH., consultor de RR. HH. o un puesto similar
- Conocimiento de la legislación laboral
- Experiencia práctica con software de gestión de Recursos Humanos (HRMS)
- Capacidad para diseñar políticas de empresa claras y justas
- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
- Aptitud para solucionar problemas
- Grado en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo similar
- Se valorará estar en posesión de un máster en Psicología Organizativa