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Descriptif de poste: Conseiller RH (f/h/autre)

Ce modèle de descriptif de poste de conseiller(ère) RH vous aidera à attirer et à recruter des professionnels qualifiés des RH. Modifiez ce modèle en fonction des besoins du poste.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Le/la conseiller(ère) est notamment en charge de:

  • Rechercher et conseiller des méthodes d’évaluation des performances (ex. systèmes d’évaluation des employés)
  • Concevoir et contribuer à la mise en œuvre des politiques de la société
  • Réviser et mettre à jour les descriptions de poste

Descriptif de poste de conseiller(ère) RH

Description du poste

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) RH pour donner des règles précieuses sur la manière de recruter, diriger, évaluer et garder les employés.

Le/la conseiller(ère) RH est notamment en charge de donner des conseils pour les entretiens d’embauche aux responsables du recrutement, de rechercher des méthodes d’évaluation des performances et d’élaborer les politiques de la société. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir un parcours universitaire et professionnel dans les RH, ainsi qu’une bonne connaissance du Droit du travail.

Pour résumer, vous vous assurerez que notre service Ressources humaines favorise un environnement de travail sain et contribue à atteindre nos objectifs d’entreprise.

Responsabilités

  • Rechercher et conseiller des méthodes d’évaluation des performances (ex. systèmes d’évaluation des employés)
  • Concevoir et contribuer à la mise en œuvre des politiques de la société
  • Réviser et mettre à jour les descriptifs des postes
  • Former les responsables de l’embauche aux techniques d’évaluation des entretiens d’embauche
  • Réaliser des enquêtes internes pour recueillir les retours des employés et identifier les domaines à améliorer
  • Proposer de nouvelles solutions de technologies RH pour améliorer les opérations du quotidien (ex. logiciels ATS et SIRH)
  • Contrôler les chiffres clés du recrutement, comme les taux de rotation et de rétention
  • Traiter les demandes et problèmes potentiels des employés (ex. revendications)
  • Contribuer à l’organisation des initiatives de branding employeur
  • Servir de point de contact pour les responsables de l’embauche, les employés et les autres membres de l’équipe RH

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que conseiller(ère) RH, consultant(e) RH ou à un poste similaire
  • Connaissance du Droit du travail
  • Expérience pratique des logiciels de gestion des ressources humaines (HRMS)
  • Capacité à concevoir des politiques d’entreprise claires et justes
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
  • Capacité à résoudre les problèmes
  • Licence en gestion des ressources humaines, administration des entreprises ou dans un domaine similaire
  • Un MSc/Master en RH ou en psychologie du travail serait un plus

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