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Descrição do trabalho: Assessor de RH (f/m/d)

Este é um modelo da descrição da vaga de Assessor de RH para ajudar a atração e a contratação de profissionais de RH qualificados. Modifique este modelo com base nas necessidades do seu cargo.

As responsabilidades do Assessor de RH incluem:

  • Pesquisa e recomendação de métodos de avaliação de desempenho (por exemplo, sistemas de avaliação de funcionário)
  • Elaboração e assistência para implementar políticas da empresa
  • Elaboração e atualização das descrições de vagas

Descrição da vaga de Assessor de RH

Descrição do trabalho

Procuramos um Assessor de RH para fornecer orientações valiosas em como recrutar, gerenciar, avaliar e reter funcionários.

As responsabilidades do Assessor de RH incluem dar dicas de entrevistas para os gerentes de contratação, pesquisar métodos de avaliação de desempenho e elaborar as políticas da empresa. Para ser bem-sucedido nesta função, você deve ter formação acadêmica e profissional de RH, junto com bom conhecimento da legislação trabalhista.

Em suma, você garantirá que o nosso departamento de Recursos Humanos promova um ambiente de trabalho saudável e contribua para alcançar os nossos objetivos de negócios.

Responsabilidades

  • Pesquisar e recomendar métodos de avaliação de desempenho (por exemplo, sistemas de avaliação de funcionário)
  • Elaborar e ajudar a implementar políticas da empresa
  • Revisar e atualizar descrições da vaga
  • Treinar gerentes de contratação em técnicas de avaliação da entrevista de candidato
  • Conduzir pesquisas internas para recolher o feedback do funcionário e identificar as áreas de melhoria
  • Sugerir a nova tecnologia de soluções de RH para melhorar operações diárias (por exemplo, software ATS e SIRH)
  • Monitorar as principais métricas de recrutamento, como taxas de rotatividade e retenção
  • Responder às solicitações dos funcionários e questões gerais (por exemplo, reclamações)
  • Auxiliar na organização das iniciativas da promoção da marca do empregador
  • Agir como o ponto de contato para gerentes de contratação, funcionários e outros membros de equipe de RH

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Assessor de RH, Consultor de RH ou função similar
  • Conhecimento de legislação trabalhista
  • Experiência prática em o Software de Gestão de Recursos Humanos (SGRH)
  • Capacidade de elaborar políticas da empresa justas e compreensíveis
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
  • Aptidão para resolver problemas
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou campo similar
  • Mestrado em RH ou Psicologia Organizacional é uma vantagem

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