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Descrição do trabalho: Assessor de RH (f/m/d)

Este é um modelo da descrição da vaga de Assessor de RH para ajudar a atração e a contratação de profissionais de RH qualificados. Modifique este modelo com base nas necessidades do seu cargo.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Refreshed on

February 6, 2020

As responsabilidades do Assessor de RH incluem:

  • Pesquisa e recomendação de métodos de avaliação de desempenho (por exemplo, sistemas de avaliação de funcionário)
  • Elaboração e assistência para implementar políticas da empresa
  • Elaboração e atualização das descrições de vagas

Descrição da vaga de Assessor de RH

Descrição do trabalho

Procuramos um Assessor de RH para fornecer orientações valiosas em como recrutar, gerenciar, avaliar e reter funcionários.

As responsabilidades do Assessor de RH incluem dar dicas de entrevistas para os gerentes de contratação, pesquisar métodos de avaliação de desempenho e elaborar as políticas da empresa. Para ser bem-sucedido nesta função, você deve ter formação acadêmica e profissional de RH, junto com bom conhecimento da legislação trabalhista.

Em suma, você garantirá que o nosso departamento de Recursos Humanos promova um ambiente de trabalho saudável e contribua para alcançar os nossos objetivos de negócios.

Responsabilidades

  • Pesquisar e recomendar métodos de avaliação de desempenho (por exemplo, sistemas de avaliação de funcionário)
  • Elaborar e ajudar a implementar políticas da empresa
  • Revisar e atualizar descrições da vaga
  • Treinar gerentes de contratação em técnicas de avaliação da entrevista de candidato
  • Conduzir pesquisas internas para recolher o feedback do funcionário e identificar as áreas de melhoria
  • Sugerir a nova tecnologia de soluções de RH para melhorar operações diárias (por exemplo, software ATS e SIRH)
  • Monitorar as principais métricas de recrutamento, como taxas de rotatividade e retenção
  • Responder às solicitações dos funcionários e questões gerais (por exemplo, reclamações)
  • Auxiliar na organização das iniciativas da promoção da marca do empregador
  • Agir como o ponto de contato para gerentes de contratação, funcionários e outros membros de equipe de RH

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Assessor de RH, Consultor de RH ou função similar
  • Conhecimento de legislação trabalhista
  • Experiência prática em o Software de Gestão de Recursos Humanos (SGRH)
  • Capacidade de elaborar políticas da empresa justas e compreensíveis
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
  • Aptidão para resolver problemas
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou campo similar
  • Mestrado em RH ou Psicologia Organizacional é uma vantagem

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