Descrição do trabalho: Assessor de RH (f/m/d)
Este é um modelo da descrição da vaga de Assessor de RH para ajudar a atração e a contratação de profissionais de RH qualificados. Modifique este modelo com base nas necessidades do seu cargo.
As responsabilidades do Assessor de RH incluem:
- Pesquisa e recomendação de métodos de avaliação de desempenho (por exemplo, sistemas de avaliação de funcionário)
- Elaboração e assistência para implementar políticas da empresa
- Elaboração e atualização das descrições de vagas
Descrição do trabalho
Procuramos um Assessor de RH para fornecer orientações valiosas em como recrutar, gerenciar, avaliar e reter funcionários.
As responsabilidades do Assessor de RH incluem dar dicas de entrevistas para os gerentes de contratação, pesquisar métodos de avaliação de desempenho e elaborar as políticas da empresa. Para ser bem-sucedido nesta função, você deve ter formação acadêmica e profissional de RH, junto com bom conhecimento da legislação trabalhista.
Em suma, você garantirá que o nosso departamento de Recursos Humanos promova um ambiente de trabalho saudável e contribua para alcançar os nossos objetivos de negócios.
Responsabilidades
- Pesquisar e recomendar métodos de avaliação de desempenho (por exemplo, sistemas de avaliação de funcionário)
- Elaborar e ajudar a implementar políticas da empresa
- Revisar e atualizar descrições da vaga
- Treinar gerentes de contratação em técnicas de avaliação da entrevista de candidato
- Conduzir pesquisas internas para recolher o feedback do funcionário e identificar as áreas de melhoria
- Sugerir a nova tecnologia de soluções de RH para melhorar operações diárias (por exemplo, software ATS e SIRH)
- Monitorar as principais métricas de recrutamento, como taxas de rotatividade e retenção
- Responder às solicitações dos funcionários e questões gerais (por exemplo, reclamações)
- Auxiliar na organização das iniciativas da promoção da marca do empregador
- Agir como o ponto de contato para gerentes de contratação, funcionários e outros membros de equipe de RH
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Assessor de RH, Consultor de RH ou função similar
- Conhecimento de legislação trabalhista
- Experiência prática em o Software de Gestão de Recursos Humanos (SGRH)
- Capacidade de elaborar políticas da empresa justas e compreensíveis
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
- Aptidão para resolver problemas
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou campo similar
- Mestrado em RH ou Psicologia Organizacional é uma vantagem
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