Descripción del puesto: Asesor de RR. HH. (m/h/x)

Esta es una plantilla de descripción del puesto de asesor de RR. HH. que te ayuda a atraer y contratar profesionales de RR. HH. cualificados. Puedes modificar esta plantilla según los requisitos de tu puesto.

Responsabilidades de un asesor de RR. HH:

  • Investigar y recomendar métodos de evaluación de rendimiento (p. ej., sistemas de evaluación de empleados)
  • Diseñar y ayudar a implementar políticas de empresa
  • Revisar y actualizar descripciones de puestos

Descripción del puesto de asesor de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Buscamos un asesor de RR. HH. para que proporcione directrices valiosas sobre cómo reclutar, gestionar, evaluar y retener empleados.

Algunas responsabilidades de un asesor de RR. HH. son proporcionar consejos para hacer entrevistas a los gestores de contratación, investigar métodos de evaluación del rendimiento y diseñar políticas de empresa. Para tener éxito en este puesto hay que disponer de una experiencia profesional y académica en RR. HH. y buenos conocimientos de la legislación laboral.

Por último, se asegurará de que el departamento de Recursos Humanos contribuya a crear un entorno laboral saludable y a lograr los objetivos de nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Investigar y recomendar métodos de evaluación del rendimiento (p. ej., sistemas de evaluación de empleados)
  • Diseñar y ayudar a implementar políticas de empresa
  • Revisar y actualizar descripciones de puestos
  • Formar a los gestores de contratación en técnicas de evaluación a través de entrevistas con candidatos
  • Realizar encuestas internas para recopilar feedback de empleados e identificar áreas de mejora
  • Sugerir nuevas soluciones tecnológicas de RR. HH. para mejorar las operaciones diarias (p. ej., software de ATS y HRIS)
  • Controlar métricas de reclutamiento clave, como tasas de rotación y retención
  • Atender solicitudes de empleados y posibles problemas (p. ej., reivindicaciones)
  • Ayudar a organizar iniciativas de creación de marca como empleador
  • Actuar como punto de contacto para gestores de contratación, empleados y otros miembros del equipo de RR. HH.

Requisitos

  • Experiencia laboral como asesor de RR. HH., consultor de RR. HH. o un puesto similar
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Experiencia práctica con software de gestión de Recursos Humanos (HRMS)
  • Capacidad para diseñar políticas de empresa claras y justas
  • Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
  • Aptitud para solucionar problemas
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo similar
  • Se valorará estar en posesión de un máster en Psicología Organizativa

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