Most support DEI, but don't know how to implement it. Read our report on diversity, equity & inclusion in the workplace

Περιγραφή θέσης εργασίας: Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού (Θ/Α/Άλλο)

Αυτό είναι ένα υπόδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας Συμβούλου ανθρώπινου δυναμικού, για να σας βοηθήσει να προσελκύσετε και να προσλάβετε τους κατάλληλους επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού. Τροποποιήστε αυτό το υπόδειγμα ανάλογα με τις απαιτήσεις της θέσης σας.

Available in

Οι αρμοδιότητες του Συμβούλου ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν:

  • Ερευνά και προτείνει μεθόδους αξιολόγησης της απόδοσης (π.χ. συστήματα αξιολόγησης υπαλλήλων)
  • Σχεδιάζει και βοηθά στην υλοποίηση των πολιτικών της εταιρείας
  • Εξετάζει και ενημερώνει τις περιγραφές εργασιών

Περιγραφή θέσης εργασίας Συμβούλου ανθρώπινου δυναμικού

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε Σύμβουλο ανθρώπινου δυναμικού, για να παρέχει πολύτιμες κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τον τρόπο πρόσληψης, διαχείρισης, αξιολόγησης και διατήρησης υπαλλήλων.

Οι ευθύνες του Συμβούλου ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν την παροχή συμβουλών συνέντευξης στους διευθυντές προσλήψεων, την έρευνα μεθόδων αξιολόγησης της απόδοσης και τον σχεδιασμό πολιτικών της εταιρείας. Για να πετύχετε σε αυτό το ρόλο, πρέπει να έχετε ακαδημαϊκή και επαγγελματική εμπειρία στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και καλή κατανόηση της εργατικής νομοθεσίας.

Στην ουσία, θα διασφαλίσετε ότι το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού καλλιεργεί ένα υγιές περιβάλλον εργασίας και συμβάλλει στην επίτευξη των επιχειρηματικών μας στόχων.

Αρμοδιότητες

  • Διεξάγει έρευνα και προτείνει μεθόδους αξιολόγησης απόδοσης (π.χ. συστήματα αξιολόγησης υπαλλήλων)
  • Σχεδιάζει και βοηθά στην εφαρμογή των πολιτικών της εταιρείας
  • Εξετάζει και ενημερώνει τις περιγραφές θέσεων εργασίας
  • Εκπαιδεύει τους διευθυντές προσλήψεων στις τεχνικές συνεντεύξεων των υποψηφίων
  • Διεξάγει εσωτερικές έρευνες για να συγκεντρώσει σχόλια των εργαζομένων και να εντοπίζει τομείς βελτίωσης
  • Προτείνει νέες λύσεις τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού για τη βελτίωση καθημερινών λειτουργιών (π.χ. ATS και λογισμικό HRIS)
  • Παρακολουθεί τους βασικούς δείκτες μέτρησης στελέχωσης, όπως τα ποσοστά αναπλήρωσης και διατήρησης υπαλλήλων
  • Διαχειρίζεται τα αιτήματα υπαλλήλων και πιθανά ζητήματα (π.χ. παράπονα)
  • Βοηθά στην οργάνωση πρωτοβουλιών προώθησης του ονόματος του εργοδότη
  • Λειτουργεί ως σημείο επαφής για τους διευθυντές πρόσληψης, τους υπαλλήλους και άλλα μέλη της ομάδας Ανθρώπινου Δυναμικού

Απαιτήσεις

  • Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού, HR Consultant ή σε παρόμοια θέση
  • Καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας
  • Πρακτική εμπειρία σε Λογισμικό Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS)
  • Ικανότητα κατάρτισης ξεκάθαρων και δίκαιων πολιτικών εταιρείας
  • Εξαιρετικές διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητες
  • Διάθεση επίλυσης προβλημάτων
  • Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σε παρόμοιο πεδίο
  • Το Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή στην Οργανωτική Ψυχολογία είναι πλεονέκτημα

Ready to hire?

Post to multiple job boards in a single submission. Add your details below and try Workable for free.

Available in

Let's grow together

Workable helps companies of all sizes hire at scale. Start today by
requesting a demo or posting a job for free to discover how Workable
can help you find and hire great people.

Get started