Descripción del puesto: Analista de RR. HH. (m/h/x)
Publica esta plantilla de descripción del puesto de analista de RR. HH. en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet para atraer candidatos cualificados.
Responsabilidades del analista de RR. HH. incluyen:
- Reunir datos de referencia sobre puestos, compensaciones y beneficios
- Trazar rangos salariales para puestos vacantes
- Calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un analista de RR. HH. para reunir y procesar datos cualitativos y cuantitativos sobre puestos, compensación y tendencias de empleo.
Las responsabilidades del analista de RR. HH. incluyen medir las tasas de rotación y retención, ayudar a crear plantes de contratación y paquetes de compensaciones y beneficios. Si eres experto en identificar tendencias, sacar conclusiones útiles y recomendar soluciones, nos gustaría conocerte.
Por último, ayudarás a garantizar la máxima eficiencia de las funciones de nuestro departamento de RR. HH., desde contratación y nóminas hasta formación y desarrollo de los empleados.
Responsabilidades
- Reunir datos de referencia sobre puestos, compensaciones y beneficios
- Trazar rangos salariales para puestos vacantes
- Calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna
- Informar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación
- Ayudar a los gerentes de contratación a diseñar planes de contratación y formación
- Prever costes por departamentos y ayudar a crear presupuestos
- Analizar las respuestas de los empleados a encuestas internas (como encuestas de satisfacción laboral)
- Valorar los resultados de las revisiones de rendimiento de nuestros empleados
- Identificar los principales motivos por los que los candidatos y empleados deciden trabajar para nuestra empresa y recomendar las áreas que pueden mejorarse de nuestros procedimientos de RR. HH.
Requisitos
- Experiencia laboral como analista de RR. HH. o un puesto similar
- Experiencia usando Sistemas de gestión de Recursos Humanos
- Excelentes capacidades analíticas
- Capacidad de crear hojas de cálculo, gráficos y presentaciones detallados
- Buenas habilidades investigadoras
- Familiaridad con las operaciones de RR. HH. como contratación, nóminas y beneficios para empleados
- Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo pertinente