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Stellenbeschreibung: Vorgesetzter (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Vorgesetzter ist für die Veröffentlichung in Online-Stellenbörsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.

Die Aufgaben eines Vorgesetzten umfassen:

  • Festlegung von Leistungszielen und Fristen entsprechend der Pläne und Visionen des Unternehmens
  • Organisieren der Arbeitsabläufe und Sicherstellung, dass die Mitarbeiter ihre Zuständigkeiten und zugewiesenen Aufgaben verstehen
  • Überwachung der Mitarbeiterproduktivität sowie Bereitstellung von konstruktivem Feedback und Coaching

Stellenbeschreibung Vorgesetzter

Stellenbeschreibung

Wir suchen nach einem verantwortungsbewussten Vorgesetzten zur Überwachung der Arbeitsabläufe in unseren Einrichtungen. Dies ist eine komplexe Funktion. Ein Supervisor überwacht nicht nur die Arbeiten anderer. Er ist auch für das Coaching, die Lösung von Problemen und als Bindeglied zwischen unterstellten Mitarbeitern und oberem Management verantwortlich.

Der ideale Kandidat ist eine kompetente Person, die Mitarbeiter führen und schulen kann. Er ist mit Prozessen im Rahmen dieser Funktion vertraut und arbeitet ergebnisorientiert und fokussiert.

Der Supervisor hat sicherzustellen, dass die Arbeiten auf produktive Weise ausgeführt werden und damit die Profitabilität und ein nachhaltiges Wachstum gewährleistet werden.

Aufgaben

  • Festlegen von Leistungszielen und Fristen entsprechend der Pläne und Visionen des Unternehmens und Kommunikation mit den Mitarbeitern
  • Organisieren der Arbeitsabläufe und Sicherstellung, dass die Mitarbeiter ihre Zuständigkeiten und zugewiesenen Aufgaben verstehen
  • Überwachung der Mitarbeiterproduktivität sowie Bereitstellung von konstruktivem Feedback und Coaching
  • Entgegennahme von Beschwerden und Behebung von Problemen
  • Pflege von Zeiterfassungs- und Personalunterlagen
  • Übermittlung von Informationen vom oberen Management an die Mitarbeiter und umgekehrt
  • Vorbereitung und Übermittlung von Leistungsberichten
  • Entscheidungen über Prämien und Beförderungen auf Grundlage der Leistung treffen
  • Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiten
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Richtlinien und Verfahren und ggf. Durchführung von Disziplinarmaßnahmen

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Vorgesetzter oder in einer relevante Position
  • Vertrautheit mit den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorgaben des Fachgebiets
  • Fähigkeit zum Erlernen einer Vielzahl von Stellenbeschreibungen
  • Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Hervorragende Organisations- und Führungsqualitäten
  • Gute Kenntnis von MS Office
  • Diplom/Zertifikat in First-Line-Management oder relevantem Fachgebiet
  • Abitur, B.Sc./B.A. in Management oder relevanter Disziplin ist von Vorteil

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