Stellenbeschreibung: Spezialist für Personalbeschaffung (m/w/d)
Veröffentlichen Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Spezialist für Personalbeschaffung in Jobbörsen und auf Karriereseiten, um qualifizierte Kandidaten für Ihre Personalabteilung zu gewinnen.
Die Aufgaben eines Spezialisten für Personalbeschaffung umfassen:
- Veröffentlichen von Stellenanzeigen in verschiedenen Kanälen (z. B. Jobbörsen, Karriereseiten und sozialen Medien)
- Ermitteln des aktuellen und künftigen Personalbeschaffungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Abteilungs- und Teamleitern
- Besuchen von Jobmessen und Organisieren unternehmensinterner Personalbeschaffungsveranstaltungen
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Spezialisten für Personalbeschaffung zum Erfüllen der kurz- und langfristigen Personalbeschaffungsanforderungen unseres Unternehmens.
Zu den Aufgaben eines Spezialisten für Personalbeschaffung gehören das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen in verschiedenen Kanälen, der Besuch von Jobmessen sowie das Koordinieren von Bewerbungsgesprächen (sowohl am Telefon als auch persönlich). Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie über einen akademischen Hintergrund in Personalwirtschaft sowie über einschlägige Berufserfahrung verfügen. Wenn Sie Interesse am Abwickeln des gesamten Personalbeschaffungsverfahrens vom Gewinnen potenzieller Kandidaten bis hin zum Einstellen neuer Mitarbeiter haben, würden wir Sie gern kennenlernen.
Schließlich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass unser Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter einstellt und an sich bindet, während Sie ein sicheres und produktives Arbeitsumfeld fördern.
Aufgaben
- Veröffentlichen von Stellenanzeigen in verschiedenen Kanälen (z. B: Jobbörsen, Karriereseiten und sozialen Medien)
- Ermitteln des aktuellen und künftigen Personalbeschaffungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Abteilungs- und Teamleitern
- Besuchen von Jobmessen und Organisieren unternehmensinterner Personalbeschaffungsveranstaltungen
- Verwalten von Kandidatendaten (z. B. Lebenslauf und Kontaktdaten) in unserem Bewerber-Tracking-System
- Durchführen von Vorab-Screenings, wie Einholen von Referenzen und Durchführen von Hintergrundprüfungen
- Erstellen von Monats-, Quartals- und Jahresberichten zum Einstellungsstatus
- Entwickeln der Abläufe für jede Stufe der Personalbeschaffung, wie Assessments und Interviewfragen
- Pflegen von Kontakten zu Alumni-Vereinigungen
- Gewährleisten der korrekten Eingliederung neuer Mitarbeiter
Anforderungen
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Spezialist für Personalbeschaffung, Koordinator Personalbeschaffung oder in einer ähnlichen Funktion
- Vertrautheit im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Lebenslaufdatenbanken
- Erfahrung mit dem Interviewen und Beurteilen von Kandidaten (mittels Telefon-/Skype-Interviews, strukturierten Interviews und Tests)
- Solide organisatorische Fähigkeiten, wozu das Pflegen von Personalakten in digitaler Form und in Papierform gehört
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich