Stellenbeschreibung: Personalverantwortlicher (m/w/d)

Die Aufgaben eines Personalverantwortlichers umfassen:

• Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen
• Sourcing potenzieller Kandidaten in verschiedenen Online-Kanälen (z. B. soziale Medien und Karriereplattformen wie StackOverflow und Behance)
• Verfassen von Personalbeschaffungs-E-Mails zum Gewinnen passiver Kandidaten

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalverantwortlicher, der für unsere Vollzyklus-Personalbeschaffung zuständig ist, vom Aufspüren potenzieller Kandidaten bis zum Interviewen und Beurteilen der Kandidaten.

Zu den Aufgaben eines Personalverantwortlichers gehören das Sourcing von Kandidaten online, das Aktualisieren von Stellenanzeigen und die Durchführung von Hintergrundprüfungen. Wenn Sie Erfahrung mit verschiedenen Arten von Bewerbungsgesprächen haben, wie Telefon-Interviews und Gruppeninterviews, und uns bei einer schnelleren und effektiveren Personalbeschaffung unterstützen können, würden wir Sie gern kennenlernen.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion eine wichtige Rolle beim Aufbau einer stärkeren Arbeitgebermarke für unser Unternehmen spielen, um sicherzustellen, dass wir die qualifiziertesten Mitarbeiter gewinnen, einstellen und an uns binden.

Aufgaben

• Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen
• Sourcing potenzieller Kandidaten in verschiedenen Online-Kanälen (z. B. soziale Medien und Karriereplattformen wie StackOverflow und Behance)
• Verfassen von Personalbeschaffungs-E-Mails zum Gewinnen passiver Kandidaten
• Sichten von eingehenden Lebensläufen und Bewerbungsformularen
• Interviewen von Kandidaten (per Telefon, per Video oder persönlich)
• Vorbereiten und Verteilen von Aufgaben sowie von numerischen, Sprach- und Logiktests
• Bekanntmachen offener Stellen auf der Karriereseite des Unternehmens, in sozialen Medien, in Jobbörsen und intern
• Treffen einer engeren Auswahl von qualifizierten Kandidaten für rekrutierende Führungskräfte
• Versenden von Jobangebot-E-Mails und Beantworten von Fragen zu Vergütung und Sozialleistungen
• Überwachen wichtiger Personalbeschaffungskennzahlen wie Time-to-Fill (Zeit bis zur Besetzung), Time-to-Hire (Zeit bis zur Einstellung) und Besetzungsquelle
• Teilnahme an Jobmessen und Ausrichten unternehmensinterner Personalbeschaffungsveranstaltungen
• Ermitteln des künftigen Einstellungsbedarfs in Absprache mit Führungskräften
• Beraten neuer Mitarbeiter und Unterstützung bei deren Eingliederung

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Personalverantwortlicher oder in einer ähnlichen Funktion
• Vertrautheit im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Lebenslaufdatenbanken
• Erfahrung mit Sourcingtechniken
• Kenntnis von Empfehlungsprogrammen
• Solide schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Gesundes Urteilsvermögen
• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Unternehmenspsychologie oder einem relevanten Bereich