Descrição do trabalho: VP de Gestão de Talentos (f/m/d)

As responsabilidades de VP de Gestão de Talentos incluem:

• Elaborar e oferecer programas de treinamento de funcionário (por exemplo, individual, equipe, treinamento de habilidades e gestão)
• Desenvolver sessões de tutoria e treinamento para funcionários
• Elaborar planos de sucessão

Descrição do trabalho

Procuramos VP de Gestão de Talentos para modelar e implementar estratégias que nos ajudar a desenvolver e reter funcionários de alto desempenho.

As responsabilidades de VP de Gestão de Talentos incluem a concepção de programas de treinamento do funcionário, a elaboração de planos de sucessão e a preparação do processo de promoção interna. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter um sólido entendimento do ciclo completo de recrutamento junto com uma mentalidade estratégica para desenvolver uma força de trabalho habilidosa.

Em suma, você criará um fluxo de talentos alinhado às nossas necessidades de contratação e objetivos de negócios.

Responsabilidades

• Elaborar e oferecer programas de treinamento de funcionário (por exemplo, individual, equipe, treinamento de habilidades e gestão)
• Desenvolver sessões de tutoria e treinamento para funcionários
• Elaborar planos de sucessão
• Elaborar políticas de promoção dos funcionários
• Discutir opções de carreira com funcionários de alto potencial
• Motivar os funcionários implementando bônus com base no desempenho
• Conduzir análises de lacunas de habilidades para determinar as necessidades do pessoal
• Criar organogramas e definir as responsabilidades de cada cargo
• Organizar sessões de revisão do desempenho anual e trimestral
• Gerenciar o orçamento do departamento
• Calcular métricas do envolvimento do funcionário, como taxas de retenção e rotatividade
• Realizar as análises de referência de remuneração e benefícios
• Prover orientação para a liderança e iniciativas de desenvolvimento para os membros da equipe
• Supervisionar procedimentos de seleção e contratação para assegurar a atração e seleção de funcionários com grande potencial

Requisitos

• Experiência profissional comprovada como VP de Gestão de Talentos ou função similar
• Experiência prática em implementar programas de aprendizado e desenvolvimento
• Conhecimento de remuneração e pacotes de benefícios
• Experiência com procedimentos de gestão de desempenho
• Familiaridade com o software de Sistemas de Gerenciamento de Candidato e Recursos Humanos
• Conhecimento extenso da legislação trabalhista
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
• Capacidade de liderança
• Bacharelado/mestrado em Recursos Humanos ou área relevante
• Certificação adicional (por exemplo CIPD ou SPHR) é uma vantagem