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Descripción del puesto: VP de Gestión de talentos (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de VP de Gestión de talentos para atraer empleados con amplia experiencia en RR. HH. Puedes modificar la plantilla según los requisitos específicos de tu puesto.

Entre las responsabilidades del VP de Gestión de talentos se incluyen:

  • Diseñar y ofrecer programas de formación de empleados (p. ej., formación individual, en equipo, basada en las habilidades y de gestión)
  • Desarrollar sesiones de asesoramiento y orientación para los empleados
  • Crear planes de sucesión

Descripción del puesto de VP de Gestión de talentos

Breve descripción del puesto

Buscamos un VP de Gestión de talentos para conformar e implementar estrategias que nos ayudarán a desarrollar y retener empleados con alto rendimiento.

Algunas responsabilidades de un VP de Gestión de talentos son diseñar programas de formación para empleados, crear planes de sucesión y elaboración de un proceso de promoción interna. Para tener éxito en este puesto hay que tener un buen conocimiento del ciclo completo del reclutamiento junto con una mentalidad estratégica para desarrollar una plantilla cualificada.

Por último, creará un canal de provisión de talento que se ajuste con nuestras necesidades de contratación y objetivos empresariales.

Responsabilidades

  • Diseñar y ofrecer programas de formación de empleados (p. ej., formación individual, en equipo, basada en las habilidades y de gestión)
  • Desarrollar sesiones de asesoramiento y orientación para los empleados
  • Crear planes de sucesión
  • Diseñar políticas de promoción de empleados
  • Comentar opciones de trayectorias profesionales con empleados con mucho potencial
  • Levantar la moral de los empleados implementando primas basadas en el rendimiento
  • Llevar a cabo análisis de carencias de habilidades para determinar las necesidades de personal
  • Crear gráficos organizativos y definir las responsabilidades de cada puesto
  • Organizar sesiones de revisión de rendimiento trimestral y anual
  • Gestionar el presupuesto del departamento
  • Calcular las métricas de compromiso de los empleados, como las tasas de retención y rotación
  • Realizar análisis de referencia sobre compensaciones y beneficios
  • Dar instrucciones a los miembros del equipo para iniciativas de liderazgo y desarrollo
  • Supervisar los procedimientos de búsqueda y contratación para asegurarse de que atraemos y seleccionamos empleados con un alto potencial

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como VP de Gestión de talentos o en un puesto similar
  • Experiencia práctica implementando programas de aprendizaje y desarrollo
  • Conocimiento sobre paquetes de compensaciones y beneficios
  • Experiencia con procedimientos de gestión del rendimiento
  • Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos y software de RR. HH.
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Habilidades de liderazgo
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
  • Se valorará una certificación adicional (p. ej., CIPD o SPHR)

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