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Stellenbeschreibung: VP Talentmanagement (m/w/d)

Verwenden Sie diese Vorlage für Stellenbeschreibung VP Talentmanagement, um Mitarbeiter mit umfassender Personalerfahrung zu gewinnen. Passen Sie diese Vorlage an Ihre speziellen Anforderungen an.

Zu den Aufgaben eines VP Talentmanagement gehören:

  • Entwickeln und Umsetzen von Mitarbeiterschulungsprogrammen (z. B. einzeln, im Team, kompetenzbasiert und Managementtraining)
  • Erarbeiten von Mentoring- und Coaching-Programmen für Mitarbeiter
  • Entwickeln von Nachfolgeplänen

Stellenbeschreibung VP Talentmanagement

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen VP Talentmanagement, der Strategien gestaltet und implementiert, die uns beim Entwickeln und Binden leistungsstarker Mitarbeiter helfen.

Zu den Aufgaben eines VP Talent Management gehören das Entwerfen von Mitarbeiterschulungsprogrammen, das Erstellen von Nachfolgeplänen und das Erarbeiten eines Prozesses zur internen Beförderung. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse im Bereich des vollständigen Rekrutierungsprozesses verfügen und strategisch denken können, um kompetente Arbeitskräfte zu entwickeln.

Schließlich sind Sie in dieser Funktion für den Aufbau eines Talentpools zuständig, der auf unsere Personalbeschaffungsanforderungen und unsere Geschäftsziele ausgerichtet ist.

Aufgaben

  • Entwickeln und Umsetzen von Mitarbeiterschulungsprogrammen (z. B. einzeln, im Team, kompetenzbasiert und Managementtraining)
  • Erarbeiten von Mentoring- und Coaching-Programmen für Mitarbeiter
  • Entwickeln von Nachfolgeplänen
  • Entwerfen von Beförderungsrichtlinien
  • Besprechen von Karriereoptionen mit Potenzialträgern
  • Steigern der Mitarbeitermoral durch Implementieren von leistungsbasierten Bonus-Programmen
  • Durchführen von Defizitanalysen zum Bestimmen der Personalanforderungen
  • Erarbeiten von Organigrammen und Festlegen der Aufgaben der einzelnen Positionen
  • Organisieren vierteljährlicher und jährlicher Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung
  • Managen des Budgets der Abteilung
  • Berechnen von Kennzahlen des Mitarbeiterengagements wie Bindungs- und Fluktuationsquoten
  • Durchführen von Benchmark-Analysen zu Vergütung und Sozialleistungen
  • Anbieten von Orientierung zu Mitarbeiterführungs- und Weiterbildungsinitiativen für Teammitglieder
  • Überwachen der Sourcing- und Einstellungsverfahren, damit sichergestellt ist, dass wir Mitarbeiter mit hohem Potenzial gewinnen und auswählen

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als VP Talentmanagement oder in einer ähnlichen Funktion
  • Praktische Erfahrung im Implementieren von Lern- und Weiterbildungsprogrammen
  • Wissen über Vergütungs- und Sozialleistungspakete
  • Erfahrung im Umgang mit Leistungsbeurteilungsverfahren
  • Vertrautheit im Umgang mit Kandidatenmanagementsystemen und Personalsoftware
  • Fundierte Kenntnis des Arbeitsrechts
  • Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift
  • Führungsqualitäten
  • Bachelor-/Master-Abschluss in Personalwesen oder einem relevanten Bereich
  • Zusätzliche Zertifizierung (z. B. CIPD oder SPHR) ist von Vorteil

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