Περιγραφή θέσης εργασίας: Αντιπροέδρος διοίκησης στελεχών (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Αντιπροέδρου διοίκησης στελεχών περιλαμβάνουν:

• Σχεδιάζει και εκτελεί προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων (π.χ. ατομικά, ομαδικά, κατάρτιση με βάση τις δεξιότητες και εκπαίδευση διευθυντών)
• Αναπτύσσει συνεδρίες καθοδήγησης και κατεύθυνσης
• Συντάσσει σχέδια διαδοχής

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Αντιπρόεδρο διοίκησης στελεχών, για να διαμορφώσει και να υλοποιήσει στρατηγικές που θα μας βοηθήσουν να αναπτύξουμε και να διατηρήσουμε εργαζόμενους υψηλής απόδοσης.

Οι αρμοδιότητες του Αντιπροέδρου διοίκησης στελεχών περιλαμβάνουν τον σχεδιασμό προγραμμάτων κατάρτισης των εργαζομένων, την κατάρτιση σχεδίων διαδοχής και τη δημιουργία μιας εσωτερικής διαδικασίας προαγωγών. Για να πετύχετε σε αυτό το ρόλο, πρέπει να έχετε πολύ καλή κατανόηση του πλήρους κύκλου της διαδικασίας πρόσληψης και στρατηγική νοοτροπία, προκειμένου να αναπτύξετε ένα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

Στην ουσία, θα δημιουργήσετε μια λίστα ταλέντου που ευθυγραμμίζεται με τις ανάγκες στελέχωσης και τους επιχειρηματικούς στόχους μας.

Αρμοδιότητες

• Σχεδιάζει και εκτελεί προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων (π.χ. ατομικά, ομαδικά, κατάρτιση με βάση τις δεξιότητες και εκπαίδευση διευθυντών)
• Αναπτύσσει συνεδρίες καθοδήγησης και κατεύθυνσης για τους εργαζομένους
• Συντάσσει σχέδια διαδοχής
• Σχεδιάζει τις πολιτικές προαγωγής των εργαζομένων
• Συζητά τις επιλογές σταδιοδρομίας με τους εργαζόμενους υψηλού δυναμικού
• Ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων, εφαρμόζοντας μπόνους βάσει επιδόσεων
• Διεξάγει αναλύσεις κενών δεξιοτήτων για τον προσδιορισμό των αναγκών του προσωπικού
• Δημιουργεί οργανογράμματα και καθορίζει τις αρμοδιότητες κάθε θέσης
• Οργανώνει τριμηνιαίες και ετήσιες συνεδρίες ανασκόπησης απόδοσης
• Διαχειρίζεται τον προϋπολογισμό του τμήματος
• Υπολογίζει τους δείκτες μέτρησης εμπλοκής υπαλλήλων, όπως τα ποσοστά διατήρησης και αναπλήρωσης των υπαλλήλων
• Διεξάγει συγκριτική ανάλυση σχετικά με τις αποζημιώσεις και τις παροχές
• Παρέχει στα μέλη της ομάδας καθοδήγηση για ηγετικές και αναπτυξιακές πρωτοβουλίες
• Επιβλέπει τις διαδικασίες αναζήτησης και πρόσληψης, για να εξασφαλίσει ότι προσελκύουμε και επιλέγουμε υπαλλήλους με άριστες προοπτικές

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Αντιπρόεδρος διοίκησης στελεχών ή σε παρόμοια θέση
• Πρακτική εμπειρία στην εφαρμογή προγραμμάτων μάθησης και ανάπτυξης
• Γνώση προγραμμάτων αποζημίωσης και παροχών
• Εμπειρία στις διαδικασίες διαχείρισης απόδοσης
• Εξοικείωση με Συστήματα Διαχείρισης Υποψηφίων και λογισμικό Ανθρώπινου Δυναμικού
• Καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας
• Άριστες δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας
• Ηγετικές ικανότητες
• Πτυχίο πανεπιστημίου στον τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό πεδίο
• Η πρόσθετη πιστοποίηση (π.χ. CIPD ή SPHR) είναι πλεονέκτημα