Descrição do trabalho: Gerente de Operações de RH (f/m/d)
Atrair e contratar candidatos qualificados com este modelo da descrição da vaga de Gerente de Operações de RH. Sinta-se à vontade para adicionar obrigações de RH específicas que atendam às suas necessidades.
As responsabilidades de Gerente de Operações de RH incluem:
- Definir objetivos para a equipe de RH e rastrear o progresso
- Monitoramento dos sistemas de RH e bancos de dados internos
- Revisar e aprovar ou modificar os orçamentos
Descrição do trabalho
Procuramos um Gerente de Operações de RH para supervisionar todas as funções do nosso departamento de Recursos Humanos e apoiar os nossos funcionários.
As responsabilidades de gerente de operações de RH incluem revisar e aprovar orçamentos, implementando as novas políticas da empresa e mantendo os sistemas internos de RH. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter formação em gestão de Recursos Humanos e experiência prática relevante na posição de nível sênior.
Em suma, você garantirá que as nossas iniciativas de RH sejam econômicas, funcionem sem problemas e contribuam para um ambiente de trabalho saudável.
Responsabilidades
- Definir objetivos para a equipe de RH e rastrear o progresso
- Monitorar sistemas de RH e bancos de dados internos
- Revisar e aprovar ou modificar orçamentos
- Elaborar e implementar políticas da empresa
- Monitorar métricas importantes de RH
- Agir como consultor para os gerentes e a equipe a respeito de políticas e procedimentos
- Criar relatórios detalhados de custos de RH
- Recomendar um novo software para atender às necessidades do pessoal, como ferramentas de revisão do desempenho
- Responder às dúvidas dos funcionários (por exemplo, regulamentos de remuneração e trabalho)
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Gerente de Operações de RH, Gerente de RH ou função similar
- Bom conhecimento da legislação trabalhista
- Experiência prática em Sistemas de Informações dos Recursos Humanos
- Experiência em elaborar pacotes de benefícios e remuneração
- Capacidade de desenvolver políticas da empresa claras e justas
- Excelentes habilidades de tomada de decisões e liderança
- Habilidades de gestão de equipes
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante
- Mestrado em RH é uma vantagem