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Stellenbeschreibung: Leiter Personalmaßnahmen (m/w/d)

Gewinnen Sie und stellen Sie qualifizierte Kandidaten ein mit dieser Vorlage für die Stellenbeschreibung Leiter Personalmaßnahmen. Sie können gerne spezifische Personalaufgaben hinzufügen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Die Aufgaben eines Leiters Personalmaßnahmen umfassen:

  • Festlegen von Zielen für das Personalteam und Verfolgen von Fortschritten
  • Überwachen interner Personalsysteme und -datenbanken
  • Prüfen und Genehmigen oder Anpassen von Budgets

Stellenbeschreibung Leiter Personalmaßnahmen

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Leiter Personalmaßnahmen, der alle Funktionen und Abläufe unserer Personalabteilung beaufsichtigt und unsere Mitarbeiter unterstützt.

Zu den Aufgaben des Leiters Personalmaßnahmen gehören das Prüfen und Genehmigen von Budgets, das Implementieren neuer Unternehmensrichtlinien und das Pflegen der internen Personalsysteme. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie über einen Abschluss in Personalmanagement sowie über relevante Berufserfahrung in einer Führungsposition verfügen.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass unsere Tätigkeiten im Personalbereich kosteneffizient sind, reibungslos ablaufen und zu einem sicheren Arbeitsumfeld beitragen.

Aufgaben

  • Festlegen von Zielen für das Personalteam und Verfolgen von Fortschritten
  • Überwachen interner Personalsysteme und -datenbanken
  • Prüfen und Genehmigen oder Anpassen von Budgets
  • Entwickeln und Implementieren von Unternehmensrichtlinien
  • Überwachen wichtiger Personalkennzahlen
  • Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern im Hinblick auf die Einhaltung von Richtlinien und Abläufen
  • Erstellen detaillierter Berichte zu Personalkosten
  • Empfehlen neuer Software, die Personalanforderungen erfüllt, wie Instrumente zur Leistungsbeurteilung
  • Beantworten von Mitarbeiterfragen (z. B. zu Vergütung und zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen)

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Leiter Personalmaßnahmen, Leiter Personalwesen oder in einer ähnlichen Funktion
  • Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
  • Praktische Erfahrung mit Personalinformationssystemen
  • Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitervergütungs- und Sozialleistungspaketen
  • Fähigkeit, klare und faire Unternehmensrichtlinien aufzustellen
  • Hervorragende analytische Fähigkeiten und Entscheidungsfähigkeit
  • Teammanagementfähigkeiten
  • Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich
  • Master-Abschluss in Personalwirtschaft ist von Vorteil

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