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Descriptif de poste: Gestionnaire des opérations RH (f/h/autre)

Attirez et recrutez des candidats qualifiés grâce à ce modèle de descriptif de gestionnaire des opérations RH. N'hésitez pas à y inclure des missions RH spécifiques pour répondre à vos besoins.

Le/la gestionnaire des opérations RH est notamment en charge de:

  • Définir les objectifs pour l'équipe RH et suivre leur progression
  • Contrôler les systèmes et bases de données RH internes
  • Revoir et approuver ou modifier les budgets

Descriptif de poste de gestionnaire des opérations RH

Description du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire des opérations RH pour superviser tous les postes de notre service Ressources humaines et apporter un soutien à nos employés.

Le/la gestionnaire des opérations RH est notamment en charge de revoir et d’approuver les budgets, de mettre en œuvre les nouvelles politiques de la société et tenir à jour les systèmes RH internes. Pour réussir à ce poste, vous devrez être diplômé(e) en gestion des ressources humaines et avoir une expérience professionnelle pertinente à un poste senior.

Pour résumer, vous vous assurerez que nos projets RH soient économiques, efficaces et contribuent à un environnement de travail sain.

Responsabilités

  • Définir les objectifs pour l’équipe RH et suivre leur progression
  • Contrôler les systèmes et bases de données RH internes
  • Revoir et approuver ou modifier les budgets
  • Concevoir et mettre en œuvre les politiques de la société
  • Suivre les chiffres clés des RH
  • Jouer le rôle de consultant pour les managers et le personnel en matière de politiques et de procédures
  • Créer des rapports détaillés sur les coûts des RH
  • Recommander de nouveaux logiciels pour traiter les besoins du personnel, comme des outils d’évaluation des performances
  • Répondre aux demandes du personnel (par exemple, concernant les rémunérations et le Droit du travail)

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que gestionnaire des opérations RH, Responsable RH ou à un poste similaire
  • Bonne connaissance du Droit du travail
  • Expérience pratique des systèmes d’information des Ressources humaines (SIRH)
  • Expérience de la conception des plans de rémunération et d’avantages
  • Capacité à élaborer des politiques d’entreprise claires et justes
  • Excellent sens de l’analyse et capacité à prendre des décisions
  • Compétences de direction d’équipe
  • Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
  • Un Master en RH serait un plus

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