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Descripción del puesto: Gerente de operaciones de RR. HH. (m/h/x)

Atrae y contrata a candidatos cualificados con esta plantilla de descripción del puesto de gerente de operaciones de RR. HH. Puedes añadir funciones específicas de RR. HH. para satisfacer tus necesidades.

Entre las responsabilidades de un gerente de operaciones de RR. HH. se incluyen:

  • Fijar objetivos para el equipo de RR. HH. y hacer un seguimiento del progreso
  • Controlar las bases de datos y sistemas de RR. HH. internos
  • Revisar y aprobar o modificar presupuestos

Descripción del puesto de gerente de operaciones de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de operaciones de RR. HH. para supervisar todas las funciones de nuestro departamento de RR. HH. y proporcionar apoyo a nuestros empleados.

Algunas responsabilidades de un gerente de operaciones de RR. HH. son revisar y aprobar presupuestos, implementar nuevas políticas de empresa y mantener sistemas de RR. HH. internos. Para tener éxito en este puesto hay que tener un grado en Gestión de Recursos Humanos junto con experiencia laboral relacionada en una posición sénior.

Por último, se asegurará de que nuestras iniciativas de RR. HH. sean rentables, funcionen de manera fluida y contribuyan a crear un entorno de trabajo sano.

Responsabilidades

  • Fijar objetivos para el equipo de RR. HH. y hacer un seguimiento del progreso
  • Controlar las bases de datos y sistemas de RR. HH. internos
  • Revisar y aprobar o modificar presupuestos
  • Diseñar e implementar políticas de empresa
  • Controlar métricas de RR. HH. clave
  • Actuar como consultor para los directivos y el personal sobre políticas y procedimientos
  • Crear informes detallados sobre costes de RR. HH.
  • Recomendar software nuevo para atender las necesidades del personal, como las herramientas de revisión de rendimiento
  • Atender consultas de empleados (p. ej., sobre compensaciones y normativas laborales)

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como gerente de operaciones de RR. HH., gerente de RR. HH. o en un puesto similar
  • Buen conocimiento de la legislación laboral
  • Experiencia práctica con los sistemas de información para Recursos Humanos
  • Experiencia diseñando paquetes de compensaciones y beneficios
  • Capacidad para desarrollar políticas de empresa claras y justas
  • Excelentes capacidades de análisis y toma de decisiones
  • Habilidad para gestionar equipos
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado
  • Se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos

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